Lao động trừu tượng là gì? Lao động cụ thể là gì? Phân biệt như thế nào?

Lao động trừu tượng là gì? Lao động cụ thể là gì? Phân biệt như thế nào?

* Lao động trừu tượng là gì?

Lao động trừu tượng là sự tiêu hao sức lao động của con người nói chung trong quá trình sản xuất hàng hóa, không phụ thuộc vào hình thức lao động cụ thể nào. Nó chính là yếu tố tạo ra giá trị của hàng hóa và thể hiện mặt xã hội của lao động sản xuất hàng hóa.

Ví dụ: Một người thợ thủ công làm giày, dù họ may giày da hay giày vải, lao động trừu tượng chính là quá trình tiêu hao sức lực, thời gian và trí tuệ của họ trong sản xuất.

* Lao động cụ thể là gì?

Lao động cụ thể là loại lao động có hình thức xác định, tạo ra giá trị sử dụng của hàng hóa. Mỗi ngành nghề có một dạng lao động cụ thể khác nhau, như lao động của thợ may, thợ mộc, bác sĩ, giáo viên,…

Ví dụ: Lao động của người thợ mộc tạo ra bàn ghế, lao động của thợ dệt tạo ra vải.

* Phân biệt lao động trừu tượng và lao động cụ thể

Như vậy, lao động cụ thể và lao động trừu tượng luôn tồn tại song song trong quá trình sản xuất hàng hóa. Lao động cụ thể tạo ra giá trị sử dụng, còn lao động trừu tượng quyết định giá trị của hàng hóa trên thị trường.

Thông tin về "Lao động trừu tượng là gì? Lao động cụ thể là gì? Phân biệt như thế nào?" mang tính chất tham khảo.

Lao động trừu tượng là gì? Lao động cụ thể là gì? Phân biệt như thế nào? (Hình từ Internet)

Xây dựng quan hệ lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, chính sách của Nhà nước về lao động gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Xem thêm:

• Người lao động có được phép đình công hay không?
• Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?
• Người lao động tự ý nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?