Người lao động có được phép đình công hay không?

Đình công là gì?

Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa đình công như sau:

Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Như vậy, đình công là sự ngừng việc tạm thời và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đây được xem là một biện pháp tác động lớn lên người sử dụng lao động để đòi quyền lợi chính đáng của người lao động.

Người lao động có được phép đình công hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được phép đình công hay không?

Căn cứ tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Theo đó, người lao động có quyền đình công khi có tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, nhưng phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể tổ chức và lãnh đạo, và phải tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục. 

Trường hợp nào là đình công bất hợp pháp và bị xử phạt bao nhiêu?

Theo Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp đình công bất hợp pháp như sau:

Trường hợp đình công bất hợp pháp

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Như vậy, đình công bất hợp pháp thuộc các trường hợp sau:

- Không thuộc trường hợp người lao động có quyền đình công.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục, tiến hành đình công.

- Khi tranh chấp lao động tập thẻ đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.

- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.

Ngoài ra, theo khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động

1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;

b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

....

Trong trường hợp trên, người lao động sẽ phạt cảnh cáo khi có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh; phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi người lao động thực hiện một trong các hành vi sau:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;

- Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.