Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Đầu tiên, về định nghĩa hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Như vậy, hợp đồng lao động sẽ có 2 loại : hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?

Theo Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Theo đó, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng bằng văn bản đối với người giúp việc gia đình. Hai bên thỏa thuận về thời hạn hợp đồng, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc và chỗ ở. Ngoài ra, một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

Người lao động là người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có những nghĩa vụ gì?

Đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đối với nghĩa vụ của người lao động là người giúp việc gia đình quy định tại Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Như vậy, nghĩa vụ của người lao động là người giúp việc gia đình và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định trên.

Xem thêm:

• Đi làm thêm part-time bị nợ lương nhưng không có hợp đồng lao động thì phải làm sao?
• Sáp nhập tỉnh: Người lao động có phải sửa thông tin cư trú tại hợp đồng lao động không?
• Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động?