Làm việc online tại nhà có được ký hợp đồng lao động không? Giao việc tại nhà có phải là một chính sách được Nhà nước khuyến khích không?

Làm việc online tại nhà có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, hợp đồng lao động (HĐLĐ) là thỏa thuận của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về trả công, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. NSDLĐ có nghĩa vụ giao kết HĐLĐ với NLĐ trước khi nhận NLĐ vào làm việc.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hình thức của HĐLĐ như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết bằng văn bản, bằng thông điệp dữ liệu hoặc trong trường hợp có thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết bằng miệng.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 167 Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm việc tại nhà như sau:

Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.

Như vậy, NLĐ có thể thỏa thuận về việc làm tại nhà với NSDLĐ.

Tóm lại, NLĐ làm việc online tại nhà vẫn được ký hợp đồng lao động theo các hình thức được pháp luật quy định.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Làm việc online tại nhà có được ký hợp đồng lao động không?"

Làm việc online tại nhà có được ký hợp đồng lao động không? Giao việc tại nhà có phải là một chính sách được Nhà nước khuyến khích không? (Hình ảnh Internet)

Nhà nước có chính sách khuyến khích NSDLĐ giao việc tại nhà cho NLĐ không?

Căn cứ Điều 135 Bộ luật Lao động 2019, quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

 Chính sách của Nhà nước

1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định, Nhà nước khuyến khích NSDLĐ tạo điều kiện cho người lao động có việc làm thường xuyên và giao việc làm tại nhà.

Các quyền lợi của người lao động khi làm việc được quy định ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định, quyền lợi của người lao động như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Xem thêm 

• Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?