Câu đối Tết 2025 4 chữ ấn tượng dành cho đối tác? Doanh nghiệp được cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định?

Câu đối Tết 2025 4 chữ ấn tượng dành cho đối tác?

Vào những dịp cuối năm, thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới cũng là lúc doanh nghiệp cần gửi đến quý đối tác những câu chúc thật ấn tượng mang đầy tính ý nghĩa. Thông thường, câu đối Tết 4 chữ sẽ được sử dụng nhiều nhất bởi tính ngắn gọn, hợp lý.

Tham khảo câu đối Tết 2025 4 chữ ấn tượng dành cho đối tác dưới đây:

>>Xem thêm: 20 câu chúc Tết cho khách hàng ý nghĩa nhất? Các loại quà tặng công ty cho nhân viên cần phải đóng thuế là gì?

>>>Chính thức có lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho học sinh khu vực miền Nam? Theo quy định pháp luật quyền của người học là gì?

Câu đối Tết 2025 4 chữ ấn tượng dành cho đối tác? Doanh nghiệp được cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp được cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn số ngày quy định?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về hình thức xử phạt khi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động 2019 và phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 đã được Thủ tướng Chính phủ thông qua, tùy vào từng doanh nghiệp mà lịch nghỉ Tết của mỗi người lao động sẽ khác nhau, tuy nhiên, số ngày nghỉ tết tối thiểu mà người lao động được nghỉ là 5 ngày.

Như vậy, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 5 ngày thì có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

>>Xem thêm: Lời chúc mừng năm mới 2025 cho cho gia đình, bạn bè hay và ý nghĩa nhất? Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 là bao nhiêu?

Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết Âm lịch 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, người lao động làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương và làm việc vào ban đêm thì nhận ít nhất 490% lương.