Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng những chính sách chăm sóc sức khỏe nào từ Nhà nước?
Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt hưởng chính sách chăm sóc sức khỏe nào? Đối tượng người lao động nào được hỗ trợ hưởng chính sách?
Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng những chính sách chăm sóc sức khỏe nào từ Nhà nước?
Căn cứ khoản 1, 2 Điều 13 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với người lao động
1. Được đảm bảo các điều kiện, quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm: Công tác sơ cứu, cấp cứu, quản lý, chăm sóc sức khoẻ ban đầu tại y tế cơ quan, đơn vị; công tác vệ sinh phòng dịch, đảm bảo an toàn thực phẩm; công tác vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
2. Được khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 01 lần/năm; đối với lao động trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám 01 lần/6 tháng theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Mức tiền khám và danh mục khám theo tiêu chuẩn, định mức của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
...
Như vậy, theo quy định, người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng những chính sách chăm sóc sức khỏe sau đây:
- Được đảm bảo các điều kiện, quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm:
+ Công tác sơ cứu, cấp cứu, quản lý, chăm sóc sức khoẻ ban đầu tại y tế cơ quan, đơn vị;
+ Công tác vệ sinh phòng dịch, đảm bảo an toàn thực phẩm;
+ Công tác vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
- Được khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 01 lần/năm;
+ Đối với lao động trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám 01 lần/6 tháng theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
+ Mức tiền khám và danh mục khám theo tiêu chuẩn, định mức của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng những chính sách chăm sóc sức khỏe nào từ Nhà nước? (Hình ảnh Internet)
Đối tượng người lao động nào trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hỗ trợ hưởng chính sách chăm sóc sức khỏe?
Căn cứ khoản 3 Điều 13 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với người lao động
...
Ngân sách nhà nước hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cho các đối tượng sau:
a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt;
b) Người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu;
c) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt;
d) Lao động hợp đồng bố trí theo dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh.
Như vậy, đối tượng người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được ngân sách nhà nước hỗ trợ hưởng chính sách chăm sóc sức khỏe gồm:
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt;
+ Người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu;
+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt;
+ Lao động hợp đồng bố trí theo dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh.
Lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chính sách gì?
Căn cứ Điều 14 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi
1. Lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và pháp luật khác có liên quan.
2. Ngoài chế độ, chính sách quy định tại khoản 1 Điều này, Nhà nước bố trí ngân sách để đảm bảo các khoản chi hỗ trợ lao động nữ trong thời gian mang thai hoặc người lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi như sau:
a) Trong thời gian mang thai, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở;
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng một tháng lương theo mức hưởng chế độ thai sản;
c) Trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi, mỗi năm người lao động được hỗ trợ thêm tối đa một lần khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở khi nghỉ việc chăm con ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Chính sách hỗ trợ quy định tại điểm này đảm bảo không quá 03 lần cho mỗi con.
Như vậy, lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi được hưởng chế độ, chính sách theo pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và pháp luật khác có liên quan.
Bên cạnh đó, còn được Nhà nước bố trí ngân sách để đảm bảo các khoản chi hỗ trợ sau:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở;
+ Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ được hỗ trợ thêm khoản tiền bằng một tháng lương theo mức hưởng chế độ thai sản;
+ Trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi, mỗi năm người lao động được hỗ trợ thêm tối đa một lần khoản tiền bằng 50% mức lương cơ sở khi nghỉ việc chăm con ốm đau.
Chính sách hỗ trợ quy định tại điểm c khoản 2 Điều 14 Nghị định 103/2025/NĐ-CP đảm bảo không quá 03 lần cho mỗi con.
Lưu ý: Nghị định 103/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025
Xem thêm
Từ khóa: Công nghiệp quốc phòng nòng cốt Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt Cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt Chính sách chăm sóc sức khỏe Công nghiệp quốc phòng Ngân sách nhà nước
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
