Viên chức có quyền khiếu nại khi bị kỷ luật hạ bậc lương không? Nếu viên chức bị xử lý kỷ luật thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên sẽ kéo dài bao lâu?

Viên chức có quyền khiếu nại khi bị kỷ luật hạ bậc lương không?

Tại Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:

1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với viên chức quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm viên chức có thể bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc.

Như vậy, theo quy định không được xử lý kỷ luật viên chức bằng hình thức hạ bậc lương.

Căn cứ Điều 47 Luật Khiếu nại 2011 quy định về khiếu nại quyết định kỷ luật như sau:

Điều 47. Khiếu nại quyết định kỷ luật

Khiếu nại quyết định kỷ luật là việc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật này quy định đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Theo đó, viên chức có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định kỷ luật trong trường hợp có căn cứ cho rằng quyết định kỷ luật này trái pháp luật và xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Có được kỷ luật viên chức bằng phương thức hạ bậc lương không? Nếu trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ viên chức bị xử lý kỷ luật thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên sẽ kéo dài bao lâu? (Hình internet)

Nâng bậc lương thường xuyên cho viên chức phải được thực hiện theo tiêu chuẩn nào?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

...

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy, để được nâng bậc lương thường xuyên viên chức phải đáp ứng 02 tiêu chuẩn:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Nếu trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ viên chức bị xử lý kỷ luật thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên sẽ kéo dài bao lâu?

Căn cứ khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu viên chức đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc kỷ luật viên chức bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian như sau:

- Kéo dài 12 tháng đối với kỷ luật viên chức bằng hình thức cách chức.

- Kéo dài 06 tháng đối với trường hợp:

+ Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;

+ Viên chức được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.

- Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

- Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

- Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định tại điểm a, b, c khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

- Trường hợp viên chức là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Xem thêm 

• Chính thức: Cán bộ công chức viên chức cấp xã được quy định chế độ, chính sách và phụ cấp trách nhiệm trước 31/5/2025?
• Giảm 20% biên chế CCVC không bao gồm viên chức sự nghiệp giáo dục và y tế
• Công chức viên chức có được tăng lương từ 01/7/2025 hay không?