Nghỉ hưởng nguyên lương trùng với nghỉ ốm đau có được giải quyết chế độ ốm đau hay không?

Căn cứ Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau::

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

...

4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

5. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

Theo quy định nếu người lao động nghỉ ốm đau trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau. Tuy nhiên, trường hợp này người lao động nghỉ ốm đau trùng với thời gian người sử dụng lao động cho nghỉ hưởng nguyên lương nên vẫn sẽ được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.