Có được yêu cầu đặt cọc khi ký hợp đồng lao động giao hàng hay không?

Căn cứ Điều 17 Bộ Luật lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Đối với trường hợp buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Như vậy, việc công ty yêu cầu lao động đặt cọc khoản tiền để thực hiện công việc vận chuyển là trái với quy định nêu trên. Dù có ký thêm ngoài bằng văn bản khác (không trong HĐLĐ) thì nếu bị phát hiện vẫn có thể xử phạt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt trên là áp dụng với cá nhân vi phạm. Trường hợp vi phạm là tổ chức thì mức xử phạt bằng 02 lần so với cá nhân. (Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP )