Hỏi đáp pháp luật

Chào bạn, cho mình hỏi về cá nhân quyết toán làm không đủ 12 tháng bên mình nhưng khấu trừ lương theo biểu lũy tiến (ký hợp đồng trên 3 tháng), thì khi quyết toán mình có quyết toán theo chứng minh thư được không bạn, hay bắt buộc phải quyết toán mã số thuế TNCN?

Sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì có chấm dứt hợp đồng lao động không?

Cho em hỏi, thông thường hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động sẽ đưa vào chi phí hợp lý nhưng sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc có đưa vào chi phí không?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nhân viên là việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại có thời giờ nghỉ ngơi như thế nào?

Có sa thải người lao động khi bị công an phạt hành chính ở địa phương về hành vi đánh bạc?

Thời gian người sử dụng lao động chi trả tiền tai nạn lao động cho NLĐ là khi nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội như thế nào?

Đối với người lao động đang mang thai thì công ty có được phép khấu trừ tiền lương hay không?

Việc khám sức khỏe cho người lao động mỗi năm một lần thì khám ở bệnh viện tư nhân có được hay không?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Cho tôi hỏi chính sách đối với người lao động nam khi vợ sinh mổ thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Vợ của nhân viên này họ đã nghỉ làm việc 2 năm và không tham gia đóng BHXH, chỉ mua BHYT còn nhân viên ma thì hiện đang tham gia BHYT đầy đủ từ năm 2019 đến nay.

Cho tôi hỏi, người lao động là nữ sinh năm 1964 là nhân viên tạp vụ của Công ty tôi. Đến năm 2021 là đủ tuổi hưu trí nhưng do chưa đủ năm đóng BHXH nên Công ty vẫn ký Hợp đồng lao động cho làm tiếp. Nay người lao động này muốn nghỉ việc mà mới chỉ đóng BHXH được 12 năm. Như vậy người lao động này có được cơ quan BHXH giải quyết nghỉ dưới dạng hưởng BHXH 1 lần không?

Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội được không?

Không được làm việc quá 40 giờ trong 01 tuần đối với người lao động cao tuổi đúng không?

Trường hợp người lao động vi phạm quy định báo trước khi nghỉ việc thì doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương không?

Có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề dành cho cán bộ y tế trong thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội không?

Trường hợp người lao động nghỉ việc, khi làm thủ tục chốt sổ cho người lao động thì mới biết là họ có khoảng thời gian đóng BHXH tại 2 Công ty khác nhưng chưa chốt sổ. Trong trường hợp này người lao động có thể tự làm thủ tục chốt sổ được hay không?

Những ai được phép thực hiện ký và phê duyệt trên giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của các cơ sở y tế?

Có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ngoài không?