Doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương trong trường hợp người lao động vi phạm quy định báo trước khi nghỉ việc?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian dưới đây:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, việc người lao động vi phạm quy định báo trước khi nghỉ việc được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Đồng thời, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Và theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc khấu trừ tiền lương như sau:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Dựa trên các quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, doanh nghiệp không được khẩu trừ tiền lương của người lao động kể cả khi người lao động nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước.