Hỏi đáp pháp luật

Trường hợp nào được phép sa thải người lao động và hậu quả khi người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật?

Sổ quản lý lao động phải có các nội dung nào theo quy định?

Người lao động có được phép quay lại doanh nghiệp làm việc khi còn đang trong thời gian nghỉ thai sản hay không?

Đối với tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm có tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Bên anh có trường hợp 1 bạn là nam nghỉ thai sản vợ sinh mổ hưởng bhxh 7 ngày. Nhưng ngày nghỉ trùng với 1/1/2023 thì có được nghỉ bù ngày lễ không em ?

Bên chị có một lao động nữ bị sẩy thai, không biết bên doanh nghiệp hay là bên bảo hiểm sẽ có hỗ trợ gì, chế độ gì cho người này không?

Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?

Có cần hòa giải trước khi khởi kiện đối với trường hợp người sử dụng lao động không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày đối với công việc vận hành máy chụp X-quang?

Có được tính làm thêm giờ đối với người lao động làm việc theo hình thức lương khoán hay không?

Có được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định thế nào từ năm 2021?

Mẹ tôi có làm việc cho 1 công ty được hơn 2 năm thì bị bệnh phải nghỉ đến hết năm. Một năm sau, mẹ tôi trở lại làm việc và đóng bảo hiểm bình thường. Sau đó, mẹ tôi đủ 56 tuổi nên xin công ty cho nghỉ việc. Vậy mẹ tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Vợ sinh con nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không? Người chồng tham gia BHXH trên một năm.

Chính sách nghỉ thai sản của Đảng viên chi bộ có khác với người lao động bình thường không? Vì thường thì là nghỉ thai sản 6 tháng nhưng Đảng viên hàng tháng phải đi sinh hoạt định kỳ, như vậy nếu đảng viên đang nghỉ thai sản thì người đó có phải tham gia không hay chỉ được nghỉ khoảng 3, 4 tháng không tham gia rồi sau đó vẫn phải đi sinh hoạt như bình thường.

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động 2 tháng với người lao động có cần xây dựng thang bảng lương?

Có phải báo cho người lao động biết kế hoạch giải thể công ty hay không?

Có được tính để xét nâng lương đối với thời gian nghỉ thai sản?

ad cho em hỏi, trong trường hợp lao động nữ mang thai dưới 7 tháng làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại được giảm bớt 1 giờ làm việc và được hưởng nguyên lương, nhưng người lao động có nhu cầu tăng ca không muốn vế sớm 1 giờ, thì có được không ạ?

Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu đang làm việc tại công ty thì công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với họ được không hay chỉ ký có thời hạn (nhiều lần)?