Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc có đưa vào chi phí không?

Căn cứ Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

 Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

...

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc.

Đồng thời, chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả để khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Như vậy, không chỉ là người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động mới được đưa vào chi phí mà người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc cũng sẽ được đưa vào chi phí được trừ theo quy định.