Vợ sinh con, chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày?

Vợ sinh con, chồng được nghỉ mấy ngày?

Tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Theo đó, trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh, chồng được nghỉ số ngày làm việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường 1 con.

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Được nghỉ 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc.

- Được nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Ngày 01/07/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- Số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản giống với quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

- Cần chú ý ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con (kể cả nghỉ nhiều lần). Quy định này khác với Điều 34 Luật Bảo hiềm xã hội 2014 là 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

>>Lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?

Vợ sinh con, chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày?(Hình từ Internet)

Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Căn cứ vào Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, người lao động nữ sinh con sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động nữ sinh con.

Từ ngày 01/07/2025, căn cứ theo khoản 1, khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

 Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

1. Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần.

...

4. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Theo đó, lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con. Trường hợp không đủ điều kiện quy định mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con sẽ bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Người lao động nghỉ thai sản được hưởng lương như thế nào?

Tại điểm a khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

...

Đồng thời, tại điểm b khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) có quy định người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản

Theo đó, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nhận chế độ thai sản, chế độ này như một phần bù đắp thu nhập cho người lao động khi nghỉ việc.

Bên cạnh đó, tại Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung quy định như sau:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

...

Theo đó, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

>>Năm 2025, đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản? Lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?