Năm 2025, đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản? Lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?

Năm 2025, đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản?

Để trả lời câu hỏi "đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản?" và "năm 2025, đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản?" thì dựa vào quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cụ thể như sau:

*Trước 1/7/2025

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian đóng BHXH hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ được quy định như sau:

(1) Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi đối với trường hợp:

- Là lao động nữ sinh con/ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

- Lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(2) Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với trường hợp mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Lưu ý: Lao động nữ sinh con chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng các điều kiện nêu tại mục 1 và 2 bên trên.

* Từ 1/7/2025

Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì thời gian đóng BHXH hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ như sau:

(1) Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đối với trường hợp:

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nữ mang thai hộ;

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(2) Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp:

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nữ mang thai hộ.

(3) Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh trong trường hợp lao động nữ sinh con.

Lưu ý: Các đối tượng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản trong các trường hợp trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Năm 2025, đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản? Lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? (Hình từ Internet)

Lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?

Nghỉ thai sản được quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.