Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa bao nhiêu ngày 1 năm?

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa bao nhiêu ngày 1 năm?

Căn cứ Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, theo quy định, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa trong một năm (từ ngày 01/01 đến ngày 31/12) là:

+ 20 ngày cho mỗi con dưới 03 tuổi.

+ 15 ngày cho mỗi con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mỗi người được hưởng thời gian tối đa như trên cho mỗi con. Thời gian này tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa bao nhiêu ngày 1 năm? (Hình ảnh Internet)

Mức hưởng trợ cấp khi chăm sóc con ốm đau được tính ra sao, dựa vào căn cứ nào?

Căn cứ Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Trợ cấp ốm đau

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;

b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:

a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 3 Điều 43 của Luật này bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

5. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

6. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về ngày làm việc; quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ ốm đau.

Như vậy, theo quy định, mức hưởng trợ cấp được tính và dựa trên căn cứ cụ thể như sau:

- Căn cứ tính trợ cấp ốm đau

+ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

+ Nếu nghỉ việc ngay trong tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại, thì sử dụng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

- Mức hưởng trợ cấp khi chăm sóc con ốm đau cụ thể: bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Mức trợ cấp ốm đau khi chăm sóc con ốm được tính theo công thức sau:

Trợ cấp ốm đau = (Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH/24) * 75% * Số ngày nghỉ

Ghi chú:

+ Mức hưởng một ngày = Mức hưởng theo tháng ÷ 24 ngày.

+ Mức hưởng nửa ngày = ½ mức hưởng một ngày.

+ Nếu nghỉ không trọn ngày:

• Dưới nửa ngày: Tính là nửa ngày.
• Từ nửa ngày đến dưới một ngày: Tính là một ngày.

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với con của người lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

- Đối với con của người lao động điều trị nội trú, hồ sơ gồm bản sao và bản chính của một trong loại giấy tờ sau:

+ Giấy ra viện

+ Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;

+ Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.

- Đối với con của người lao động điều trị ngoại trú, hồ sơ gồm bản sao và bản chính của một trong loại giấy tờ sau:

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;

+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;

+ Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

- Đối với con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài: là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:

+ Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;

+ Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.