Đề xuất nghỉ thai sản 07 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai thay vì nghỉ 06 tháng

Đề xuất nghỉ thai sản 07 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai thay vì nghỉ 06 tháng (Hình từ Internet)

Đề xuất nghỉ thai sản 07 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai thay vì nghỉ 06 tháng

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được Bộ Y tế đề xuất tại Dự thảo Luật Dân số - Dự thảo Luật nếu được thông qua sẽ thay thế Pháp lệnh Dân số 2003; Pháp lệnh số 08/2008/UBTVQH12 sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số 2003.

Tại khoản 4 Điều 35 Dự thảo Luật Dân số đã có nội dung đề xuất như sau:

4. Bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động như sau:

“Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.

Nội dung quy định hiện hành tại khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Dựa theo các dữ liệu nêu trên, trong trường hợp Dự thảo Luật Dân số được Quốc hội thông qua, thay vì lao động nữ sinh đôi trở lên mới được nghỉ thai sản hơn 06 tháng (cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng, tính từ con thứ 02 trở đi) thì khi sinh con thứ hai (không phải là sinh đôi) sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tức khi đó, số ngày nghỉ thai sản của người lao động nữa trong trường hợp này sẽ là 07 thay vì nếu không sinh đôi thì đứa con thứ hai khi sinh ra, người lao động nữ vẫn nghỉ là 06 tháng như sinh đứa con đầu tiên.

Theo Bộ Y tế, đây là một trong những biện pháp duy trì mức sinh thay thế nhằm khuyến khích tỉ lệ sinh con thứ hai giữa các cặp vợ chồng hiện nay.

Trợ cấp thai sản từ ngày 01/7/2025 khi lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc

Chế độ thai sản là một trong những chế độ dành cho người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc.

Từ ngày 01/7/2025, trợ cấp thai sản sẽ áp dụng theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (thay thế cho Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Theo đó, trợ cấp thai sản một tháng đối với lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp chưa đóng BHXH bắt buộc đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.

Đối với trợ cấp thai sản một ngày sẽ được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính theo mức trợ cấp thai sản theo quy định nêu trên, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 52 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

Đối với lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ, trợ cấp thai sản được thực hiện theo quy định nêu trên và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ.

Cơ sở pháp lý: Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các đối tượng theo quy định của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(i) Lao động nữ mang thai;

(ii) Lao động nữ sinh con;

(iii) Lao động nữ mang thai hộ;

(iv) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

(v) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(vi) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

(vii) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Về điều kiện hướng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025:

- Đối với đối tượng tại (ii), (iii), (iv), (iv): Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Đối với đối tượng tại (ii) và (iii): Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

- Đối với đối tượng quy định tại (ii) đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Trong trường hợp, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Cơ sở pháp lý: Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Xem thêm

• Trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ sinh con từ 01/07/2025 là bao nhiêu?
• Lộ trình tuổi nghỉ hưu đến năm 2035 đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường ra sao?
• Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con từ 01/7/2025