Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ

04/09/2025

Địa điểm

An Giang

Mô tả công việc

Trách nhiệm công việc

• Chịu trách nhiệm thực thi phần hành công việc các mảng tuyển dụng, đào tạo, Quan hệ lao động, Truyền thông nội bộ - Phát triển văn hóa, Quản trị hiệu suất công việc và Quản lý hệ thống đánh giá năng lực nhân sự
• Đảm nhận tham mưu, giúp việc cho quản lý trực tiếp trong Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và xây dựng các quy trình, quy định phần hành công việc được giao.
• Báo cáo, phân tích thực trạng đối với phần hành trong mảng công việc được giao. Đồng thời đề xuất biện pháp, giải pháp với quản lý trực tiếp
• Kiểm tra, giám sát, đào tạo các Đơn vị thành viên (Đối với vị trí trên Tập đoàn) việc thực thi phần hành trong mảng công việc được giao

Các nhiệm vụ chính

• Hoạch định nhân sự
• Tham mưu, tư vấn cho Quản lý trực tiếp trong công tác rà soát Bảng phân tích công việc, Mô tả công việc và định biên nhân sự

Tuyển dụng

• Tham mưu cho quản lý trực tiếp về chiến lược tuyển chọn và thu hút nhân tài, xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng tại Đơn vị thành viên
• Dựa trên nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, chi nhánh lập kế hoạch tuyển dụng
• Lập dự toán chi phí tài chính tuyển dụng và liên hệ với các đơn vị đăng tuyển để phục vụ cho công tác tuyển dụng. Dự báo về nhân sự tăng hay giảm trong tháng tới và quý tới. Đồng thời lập kế hoạch cụ thể triển khai và phòng ngừa rủi ro về nhân sự.
• Cập nhật thông tin thị trường lao động về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Xây dựng và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng.
• Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích chất lượng tuyển dụng; Tổ chức đón tiếp, tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn các thủ tục liên quan; Phản hồi cho ứng viên về kết quả buổi phỏng vấn.
• Lập danh sách và làm các thủ tục đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc, sau thử việc

Đào tạo

• Dựa trên nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ
• Xác định và thực hiện quy trình đào tạo theo đúng đối tượng và loại hình đào tạo (Đào tạo nội bộ; Đào tạo bên ngoài; Đào tạo hội nhập).
• Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ tại các phòng ban.
• Xây dựng hoặc phối hợp với bộ phận xây dựng chương trình, giáo án, tài liệu đào tạo
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, danh sách lao động công ty
• Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo
• Soạn và theo dõi thời hạn của các loại hợp đồng lao động, các thủ tục và các chế độ cho người lao động.
• Cập nhật, thống kê danh sách nhân sự trực thuộc quản lý của công ty
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ nhân sự đúng quy định bản cứng và bản mềm

Quan hệ lao động

• Tham mưu cho quản lý trực tiếp xây dựng, rà soát điều chỉnh chính sách, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động kiểm soát tuân thủ lĩnh vực lao động toàn Tập đoàn
• Hướng dẫn, tư vấn, vận hành hệ thống Quản trị tuân thủ lĩnh vực lao động
• Xử lý khủng hoảng lao động, Xử lý kỷ luật, bồi thường vật chất
• Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa
• Phối hợp với Khối Truyền thông - Marketing, tham mưu xây dựng các phương án, công cụ truyền thông nội bộ
• Tham mưu xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử đảm bảo mục tiêu xây dựng Văn hóa của Tập đoàn/ Đơn vị
• Tổ chức các chương trình, sự kiện gắn kết nội bộ tại Tập đoàn và các Đơn vị thành viên
• Tổ chức truyền thông nội bộ hiệu quả, chính xác, kịp thời, đầy đủ về các quy định, chính sách của Tập đoàn và của Nhà nước

Quản trị hiệu suất công việc

• Tham mưu cho quản lý trực tiếp xây dựng và đo lường có định lượng các tiêu chí, phương pháp và quy định đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.
• Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá theo quy định

Quản lý hệ thống đánh giá năng lực nhân sự

• Tham mưu, hỗ trợ cho quản lý trực tiếp xây dựng hệ thống căn cứ đánh giá năng lực, khung năng lực, xây dựng cách thức, phương pháp đánh giá theo định kỳ hoặc đột xuất.
• Theo dõi, phân tích, đánh giá nhân sự trong Đơn vị phụ trách
• Thực hiện các giải pháp nhân sự với các trường hợp cụ thể

Báo cáo

• Thực hiện chế độ báo cáo tuần, tháng, quý, năm
• Tổng hợp dữ liệu thông tin báo cáo và cung cấp thông tin theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ/ Bằng cấp: Đại học, Cao đẳng
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực,Luật, Quản trị văn phòng,
• Ngoại ngữ (cấp độ): Giao tiếp cơ bản
• Kỹ năng công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng (Word, excel, outlook,…)
• Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, đào tạo và phát triển văn hóa

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương: 7tr5 – 8 triệu/tháng

Quyền lợi:

• Lương, Thưởng lễ, Tết
• Đóng BHXH đầy đủ theo quy định
• Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lâu dài

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:15)
• Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
• Làm việc từ thứ 2 đến thứ hết sáng thứ 7

Địa điểm làm việc

• Tổ 13, ấp Minh Phong, xã Bình An, Huyện Châu Thành, Tỉnh An Giang