• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thực hiện các thủ tục đối với người lao động (chuyển giao hợp đồng, nghỉ việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, đánh giá, tăng lương...);
• Giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật,…);
• Hỗ trợ giải quyết các chế độ liên quan đến BHXH cho Người lao động;
• Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của Người lao động liên quan đến các vấn đề về quan hệ lao động;
• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ lao động, các văn bản, quyết định, giấy tờ có liên quan;
• Cập nhật các quy định mới của Luật lao động để kịp thời đề xuất các điều chỉnh phù hợp;
• Thực hiện các công việc khác có liên quan theo sự hướng dẫn, sắp xếp của quản lý trực tiếp.

Các yêu cầu về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính Kế toán hoặc các ngành nghề có liên quan;
• Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
• Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo để thực hiện công việc;

Các yêu cầu về kỹ năng

• Thành thạo MS Office;
• Kỹ năng tìm hiểu thông tin, phân tích, đánh giá, xử lý dữ liệu;
• Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
• Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp, giao việc và tiếp nhận công việc
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề.

Các yêu cầu về phẩm chất và sự phù hợp với tổ chức

• Phù hợp với văn hóa “nhà H”: Hứng khởi, hăng say & hiệu quả;
• Luôn chủ động trong công việc, thẳng thắn, trung thực;
• Kỷ luật, tuân thủ quy định, quy trình và bám sát mục tiêu công việc;
• Tư duy logic, tích cực và luôn hướng tới giải pháp;
• Cẩn thận, tỉ mỉ, ý thức bảo mật;
• Linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống;
• Cầu thị, ham học hỏi.

• Thu nhập cố định hàng tháng: Từ 7.000.000 đến 9.000.000/tháng

Phụ cấp & các khoản tài trợ: Theo Quy chế công ty 

• Phụ cấp ăn ca: 720.000/tháng
• Tài trợ trang phục 2 lần/năm (2.000.000/lần)
• Quà tặng bằng tiền và hiện vật trong ngày sinh nhật.

Thưởng bằng tiền hoặc hiện vật:

• Được hưởng các chương trình thưởng thành tích xuất sắc trong công việc; 
• Thưởng sinh nhật Công ty; 
• Các khoản thưởng Lễ, Tết 
• Các khoản thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo tình hình kinh doanh Công ty
• Các khoản thưởng và vinh danh cho hoạt động cải tiến sáng tạo và ý tưởng đột phá v.v.

Các quyền lợi bổ sung khác:

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành;
• Chế độ nghỉ phép tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành;
• Được hưởng tháng lương 13, chế độ tham quan, nghỉ mát, teambuilding theo quy định của pháp luật hiện hành và theo quy chế Công ty;
• Được xem xét đánh giá tăng lương hàng tháng;
• Được tiếp cận các chương trình đào tạo và nguồn lực hỗ trợ phát triển cá nhân theo quy chế công ty.