Nhân viên Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Dưới 1 năm

Hạn nộp hồ sơ

13/08/2022

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng (60%) / Talent Acquisition (60%)

• Phát triển đội ngũ ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực đáp ứng kịp thời / Develop a pool of potential candidates to be ready to meet recruitment needs and ensure timely response to resources
• Thực hiện tìm nguồn cung ứng để lấp đầy các vị trí còn trống và dự đoán nhu cầu trong tương lai / Perform sourcing to fill open positions and anticipate future needs
• Lập kế hoạch và tiến hành các quy trình tuyển dụng và lựa chọn (phỏng vấn, cuộc gọi sàng lọc,...) / Plan and conduct recruitment and selection processes (interviews, screening calls....)
• Tham gia xây dựng các chiến lược và quy trình tuyển dụng phù hợp với xu hướng của ngành / Participate in developing hiring strategies and procedures in line with industry trends

2. Đào tạo và phát triển (20%) / Learning & Development (20%)

• Hỗ trợ kế hoạch L&D và thực hiện kế hoạch đào tạo và chương trình hội nhập / Support L&D plan and implement training plan and onboarding program
• Cung cấp hậu cần, giáo dục và tài liệu cần thiết cho người quản lý và nhân viên bao gồm hội thảo, sổ tay hướng dẫn, sổ tay nhân viên và các báo cáo tiêu chuẩn hóa / Provide necessary logistics, education and materials to managers and employees including workshops, manuals, employee handbooks, and standardized reports.
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo nhân viên / Maintain employee training records
• Hỗ trợ các nhà quản lý trong việc lựa chọn và ký hợp đồng các chương trình đào tạo và chuyên gia tư vấn bên ngoài / Assist managers with the selection and contracting of external training programs and consultants

3. Gắn kết nhân viên (20%) / Employee engagement (20%)

• Hỗ trợ quản lý trực tiếp trong việc đưa ra chiến lược gắn kết nhân viên / Assist Line Manager in designing and delivering workforce employee engagement strategy
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong việc đưa ra các sáng kiến ​​nhằm cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và giữ chân nhân viên / Work closely with other departments in rolling out initiatives to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention of employees
• Lập kế hoạch, phối hợp với nhóm Truyền thông và Marketing nội bộ để tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên / Plan, collaborate with internal Communication and Marketing team to organize employee engagement activities

4. Các nhiệm vụ khác (nếu có) theo chỉ đạo của cấp trên / Perform other duties as required and as assigned by superior

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp cử nhân ngành quản trị nhân sự / quản trị kinh doanh / quan hệ công chúng hoặc tương đương / BA’s degree in human resource management / business administration management or relevant field required
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng/ 1-2 years in HR field, especially in recruitment in internal company or recruitment agencies
• Kỹ năng tuyển dụng tốt / Strong at recruitment, talent acquisition
• Kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt / Fluent in both Vietnamese and English
• Kỹ năng tổ chức tốt / Good organization skill
• Chủ động và năng động / Being proactive and energetic
• Quan tâm và chính trực / Demonstrate strong sense of Caring & Integrity
• Khả năng làm việc độc lập và nhanh chóng trong môi trường kinh doanh phức tạp / Able to act with speed and working autonomously in a fast paced and complex matrix business
• Ham học hỏi, kiên định và có tư duy cầu tiến / Eager-to-learn, Growing mindset & Resilient
• Khả năng thích nghi với môi trường nhanh chóng. Có thể đi công tác thường xuyên/ Ability to adapt quickly to a changing environment. Able to travel frequently

Quyền lợi/Phúc lợi

• Laptop
• Chế độ bảo hiểm
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Phụ cấp thâm niên
• Nghỉ phép năm

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh