Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Nhân viên Part Time là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả?
Định nghĩa nhân viên Part Time là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả nhất?
Nhân viên Part Time là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả?
Trong thị trường lao động hiện nay, nhân viên part time dần trở thành một phần quan trọng của các doanh nghiệp. Việc tuyển dụng nhân viên part time mang lại nhiều lợi ích và tiết kiệm được ngân sách cho nhiều doanh nghiệp.
(1) Nhân viên Part Time là gì?
Nhân viên Part Time hay còn gọi là nhân viên bán thời gian là người làm việc với lượng thời gian ít hơn nhân viên Full Time. Thường thì thời lượng làm việc của nhân viên part time sẽ từ 4 đến 6 tiếng hoặc theo buổi trong tuần tùy thuộc vào nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Những đối tượng làm việc part time thường là sinh viên, nội trợ, người lớn tuổi hoặc người muốn kiếm thêm thu nhập cá nhân. Tính chất công việc thường sẽ đơn giản và không yêu cầu nhiều về chuyên môn.
(2) Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả?
Đầu tiên, nhà tuyển dụng cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng trước khi đăng tin, chẳng hạn như cần nhân viên part time hỗ trợ theo ca, cần thêm nhân viên vào mùa cao điểm hay chỉ cần người thay thế tạm thời,... Việc xác định rõ sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút được ứng viên phù hợp, tránh lãng phí thời gian.
Thứ hai làm, nhà tuyển dụng cần mô tả công việc rõ ràng và minh bạch như là thời gian làm việc, địa điểm, mức lương, nhiệm vụ cần làm,... Điều này có thể giúp ứng viên hiểu rõ về công việc mà mình đang ứng tuyển.
Thứ ba là, những người ứng tuyển công việc thời gian đa số sẽ cần linh hoạt về thời gian và chế độ hợp lý. Hãy hỗ trợ họ chọn ca theo nhu cầu, việc này có thể giúp họ linh động hơn về thời gian làm việc và có thể tăng khả năng gắn bó lâu dài với công việc.
Tiếp đó, nhà tuyển dụng cần giao tiếp ngắn gọn, dễ hiểu vì nhân viên part time thường sẽ không có nhiều thời gian để hiểu sâu về công việc ứng tuyển. Nhà tuyển dụng có thể hướng dẫn ngắn gọn hoặc cho người có kinh nghiệm hỗ trợ họ trong quá trình làm việc để họ có thể bắt kịp với tiến độ làm việc của mọi người.
Cuối cùng, dù là nhân viên part time nhà tuyển dụng cũng nên có hợp đồng làm việc hoặc thỏa thuận cam kết rõ ràng để đảm bảo quyền lợi và tránh xảy ra mâu thuẫn cho cả hai bên.
Có thể thấy rằng, tuyển dụng nhân viên part time cần phải lưu ý rất nhiều nếu muốn tuyển đúng người đúng việc và giữ chân họ lâu dài. Khi chuẩn bị kĩ càng và thực hiện tốt các bước tuyển dụng thì sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể vận hành một cách suôn sẻ và gây dựng được một đội ngũ nhân viên vững mạnh
Lưu ý: Nhân viên Part Time là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả? Chỉ mang tính chất tham khảo.
>>> Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên Part Time?
>>> Part time là gì? Full time là gì? Phân biệt công việc part time và full time?
Nhân viên Part Time là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân viên Part Time hiệu quả? (Hình từ Internet)
Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể như sau:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 .
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Từ khóa: Bí quyết tuyển dụng Tuyển dụng nhân viên Part Time Hợp đồng lao động Tuyển dụng nhân viên
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
