Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên Part Time?

Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên Part Time?

Tuyển dụng nhân viên Part time (bán thời gian) chính là sự lựa chọn khá phổ biến của nhiều doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là các cửa hàng, quán cà phê, siêu thị,... Là những công việc có tính chất linh hoạt về thời gian. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên Part time vẫn cần sự cẩn trọng, chọn lọc để đảm bảo công việc sẽ hiệu quả và giảm thiểu rủi ro phát sinh trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi tuyển dụng nhân viên Part time.

(1) Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng

Nhà tuyển dụng cần phải xác định rõ: Vì sao bạn nên tuyển nhân viên part time? tính chát công việc như nào? Và thời gian làm việc đối với công việc part time? Việc này giúp bạn có thể viết tin tuyển dụng rõ ràng, đúng vào trọng tâm và thu hút được những ứng viên phù hợp với nhu cầu của mình. Nếu nhu cầu của bạn là ngắn hạn hoặc mang tính thời vụ thì bạn nên ghi rõ thời gian hợp tác để tránh các ứng viên hiểu lầm dẫn đến mất thời gian của cả hai.

(2) Lựa chọn đối tượng phù hợp

Nhân viên Part time đa số thường là sinh viên, người làm thêm ngoài giờ hoặc những ai có thời gian linh hoạt không cố định. Sinh viên thường sẽ dễ thích nghi và nhanh nhẹn hơn nhưng thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc dễ nghỉ giữa chừng do bận đi học. Người đã đi làm thì có thể làm việc tốt hơn nhưng sẽ bị giới hạn nhiều về thời gian. Tùy vào nhu cầu cụa thể, bạn cần lựa chọn ai là người phù hợp với vị trí đó nhất.

(3) Phỏng vấn kỹ và rõ ràng về kỳ vọng

Bạn vẫn nên tổ chức phỏng vấn nhân viên Part time để hiểu rõ về ứng viên của mình về kinh nghiệm, thái độ, khả năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm,... Ngoài ra, bạn cũng nên trao đổi rõ với họ về kỳ vọng, nội quy làm việc, thời gian làm việc, mức lương,... Sự rõ ràng ngay từ đầu sẽ giúp cho cả hai bên thoải mái với nhau trong quá trình làm việc và hạn chế mâu thuẫn sau này.

(4) Xây dựng quy trình làm việc đơn giản, dễ nắm bắt

Thường thì nhân viên Part time không có nhiều thời gian làm để làm quen với công việc như nhân viên Full time, nên quy trình làm việc sẽ cần phải thiết kế đơn giản, rõ ràng và dễ hiểu nhất. Có thể kết hợp cầm tay chỉ việc và tài liệu cho nhân viên tham khảo. Điều này giúp nhân viên mới đặc biệt là nhân viên Part time sẽ nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả hơn.

(5) Tạo môi trường làm việc tích cực và tôn trọng

Dù họ chỉ làm việc bán thời gian, nhưng cũng là một phần của team. Bạn nên đối xử công bằng, thân thiện và tôn trọng họ để tạo môi trường làm việc lành mạnh và giữ chân được những nhân viên có tiềm năng, trách nhiệm trong công việc. Luôn luôn lắng nghe phản hồi của họ vì đôi khi họ có những góc nhìn mới lại mang đến ý tưởng cải tiến thú vị cho mình.

Vậy nên, tuyển dụng nhân viên Part time để tránh những rắc rối không đáng có và mất thời gian thì doanh nghiệp nên chọn lọc và kỹ lưỡng từ những bước đầu tuyển dụng. Hãy tuyển đúng người, hướng dẫn kỹ năng cho họ và xây dựng mối quan hệ tin tưởng với nhau đây chính là chìa khóa để cộng tác hiệu quả, dù là toàn thời gian hay bán thời gian.

Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên Part Time? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.