Phân biệt vai trò và ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự đối với nhà tuyển dụng?

Phân biệt vai trò và ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự đối với nhà tuyển dụng?

Trong việc xây dựng và quản trị nguồn nhân lực thì kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự thường được nhắc đến như hai nhóm năng lực không thể thiếu. Trong khi đó, nhà tuyển dụng hiện nay vẫn chưa nắm rõ được sự khác biệt và vai trò, phương thức ứng dụng thực tế của 02 nhóm kỹ năng này.

Thông thường các kỹ năng và phương thức này sẽ mang tính bổ trợ cho nhau, hỗ trợ nhau cùng phát triển trong việc việc, nâng cao hiệu quả, cách thức quản trị và xây dựng đội ngũ nhân sự. Phân biệt vai trò và ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự, cụ thể:

[1] Khái niệm, vai trò và khả năng ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng

Kỹ năng tuyển dụng là tổng hợp các kỹ năng giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, thu hút, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, công việc và văn hóa doanh nghiệp.

Vai trò của kỹ năng tuyển dụng:

- Khi ứng dụng các kỹ năng này có thể xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng ngay từ đầu bằng cách lựa chọn đúng ứng viên, đúng việc sẽ giảm rủi ro nghỉ việc sớm và tiết kiệm chi phí đào tạo.

- Ứng viên có sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng và chi phí thực tế phát sinh.

Ứng dụng kỹ năng tuyển dụng thông qua nhiều hình thức như có thể vận dụng để xây dựng chiến lược và thu hút được nhân tài, lựa chọn kênh tìm kiếm ứng viên phù hợp, tăng tỷ lệ ứng viên nhận việc và tối ưu hóa tỷ suất trong quá trình tuyển dụng.

[2] Khái niệm, vai trò và khả năng ứng dụng của kỹ năng nhân sự

Kỹ năng nhân sự hay kỹ năng quản trị nhân sự là tổng hợp các kỹ năng cần thiết để thực hiện quản lý, phát triển và giữ chân nhân tài có tiềm năng phát triển trong quá trình làm việc tại công ty.

Đây là nhóm kỹ năng được vận dụng sau giai đoạn tuyển dụng và tập trung vào chất lượng công việc, hiệu suất thực tế và mức độ gắn bó lâu dài.

Vai trò của kỹ năng nhân sự chủ yếu nằm ở nhóm trong quá trình làm việc như:

- Hỗ trợ ứng viên hòa nhập với công việc và môi trường làm việc, phát triển đội ngũ và làm cho ứng viên có mong muốn gắn bó lâu dài với công việc.

- Quản lý xung đột và duy trì môi trường làm việc tích cực.

- Đảm bảo hoạt động nhân sự đang đúng đủ theo quy định pháp luật.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp có tính đồng nhất và hòa hợp với giá trị và hành vi của nhân viên trong doanh nghiệp.

Việc ứng dụng kỹ năng nhân sự sẽ giúp ứng viên làm việc tốt hơn từ onboarding đến giai đoạn kỳ cựu, giúp ứng viên làm việc có hiệu suất và hỗ trợ phát triển khả năng, tiềm năng.

Xem thêm:

>> Kỹ năng xây dựng pipeline và talent mapping cho ứng viên thụ động

>> Hướng dẫn nhà tuyển dụng xử lý các tình huống đàm phán lương hiệu quả thông qua kỹ năng tuyển dụng

Nhà tuyển dụng: Phân biệt vai trò và ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự? (Hình từ Internet)

Ứng dụng thực tế đối với 02 nhóm kỹ năng chuyên môn của nhà tuyển dụng?

Đối với kỹ năng tuyển dụng thì nhà tuyển dụng có nhiều phương thức ứng dụng để lựa chọn được ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo độ hiệu quả như:

- Phân tích nhu cầu ứng viên và lựa chọn ứng viên thực tế dựa trên công cụ, kỹ thuật.

- Rèn luyện kỹ năng viết JD chuẩn SEO để thu hút ứng viên.

- Ứng dụng công nghệ sàng lọc hồ sơ ứng viên trong giai đoạn chọn lọc.

- Phỏng vấn theo nhiều trường hợp và chuyên môn khác nhau.

- Đàm phán lương và chốt offer cuối cùng hợp lý.

Đối với việc ứng dụng của kỹ năng nhân sự mang tính đặc biệt hơn bởi xuất phát từ thời điểm gia nhập đến sau 03 tháng làm việc. Cụ thể:

- Giúp nhân viên Onboarding hiệu quả và nắm vững được cách thức làm việc thực tế.

- Nắm bắt được hiệu suất công việc và tâm lý của ứng viên khi làm việc.

- Giải quyết các tranh chấp và xung đột trong quá trình làm việc.

- Điều chỉnh phúc lợi và các quyền lợi khác đối với nhân viên.

- Tạo cơ hội phát triển và rèn luyện thêm kỹ năng đối với nhân viên chuyên môn.