Kỹ năng viết JD chuẩn SEO để thu hút ứng viên tiềm năng, chuyên môn cao

Kỹ năng viết JD chuẩn SEO để thu hút ứng viên tiềm năng, chuyên môn cao

Ngày nay, việc tuyển dụng trên không gian mạng đã và đang phát triển mạnh mẽ, trong đó JD là một trong những yếu tố quan trọng quyết định được nguồn chất lượng đầu vào của ứng viên và không chỉ là công cụ truyền thống mang tính tài liệu nội bộ mà còn là cơ sở cân đối và phát triển thêm cho quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp.

Việc viết JD có được tính cốt lõi cao, nhiều thông tin nhưng không quá dài dòng, đáp ứng được các tiêu chí SEO và đánh được vào tâm lý của ứng viên sẽ là một trong những công cụ không thể thiếu mà nhà tuyển dụng cần rèn luyện để thu hút được ứng viên tiềm năng và có chuyên môn cao. Kỹ năng viết JD chuẩn SEO như sau:

[1] Nhà tuyển dụng cần nắm bắt được đối tượng và mục đích của mình so với thị trường

- Điển hình việc nhà tuyển dụng cần xác định được chính xác chức danh nghề nghiệp mà doanh nghiệp đang tuyển dụng ở cấp độ nào, năng lực ra sao, ứng viên khi tìm kiếm công việc đó sẽ lựa chọn các từ nào để tìm kiếm và thói quen tìm kiếm sẽ thực hiện trên nền tảng tuyển dụng nào.

- Mục đích thật sự của nhà tuyển dụng đối với ứng viên là gì, tuyển dụng mới hoàn toàn hay thay thế vị trí trước đó, tiếp tục công việc hay triển khai các dự án mới.

- Việc xác định được cốt lõi mà bản thân cần mới có thể xác định được ứng viên tiềm năng ra sao.

[2] Nhà tuyển dụng cần lựa chọn từ khóa SEO hợp lý

Một JD chuẩn SEO không chỉ đáp ứng về độ dài, cách đặt tiêu đề mà còn cẩn trọng trong các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng như:

- Lựa chọn vị trí tốt nhất cho từ khóa chính, có thể là bị trí việc làm như Senior Product Manager hoặc Nhân viên Kinh doanh trở nên nổi bật trong tiêu đề.

- Xây dựng nhóm từ khóa phụ xung quanh, phù hợp và đảm bảo sự liên kết mật thiết với từ khóa chính như Kỹ năng bán hàng, Tốt nghiệp Đại học, Phát triển sản phẩm.

- Ưu tiên sử dụng nhóm từ khóa có lượt tìm kiếm cao trên Google, NhanSu, TopCV,...

[3] Trình bày JD một cách logic và không cố nhồi nhét quá nhiều nội dung

Thay vì việc xây dựng JD một cách quá đồ sộ, nhà tuyển dụng hãy tập trung vào các nội dung chính và cần thiết như:

- Giới thiệu về doanh nghiệp và công việc.

- Vị trí và chức danh tuyển dụng.

- Mô tả chi tiết và ngắn gọn cho công việc.

- Yêu cầu đối với ứng viên.

- Phúc lợi cần được nêu cụ thể, đặc biệt là các phúc lợi nổi bật so với thị trường chung.

- Phương thức ứng tuyển và liên hệ.

Để có thể thu hút được các ứng viên tiềm năng và có chuyên môn cao thì JD cần có một số tính nội dung như:

- Công việc có những thách thức chuyên môn gì và có thể có được các công nghệ gì và quy mô ra sao, giúp ích gì cho ứng viên.

- Có cơ hội phát triển ra sao và cơ hội thăng tiến trong công việc như thế nào.

- Từ ngữ mang tính chuyên môn cao, không sáo rỗng và không lập lại nội dung.

- JD không mang tính gượng ép và kêu gọi ứng viên.

Ngoài các kỹ năng thủ công, nhà tuyển dụng có thể tận dụng công cụ tạo JD bằng AI (gắn link: https://tuyendung.nhansu.vn/) của NhanSu.vn để tối ưu hóa quy trình. Công cụ này giúp tự động đề xuất từ khóa SEO phù hợp, xây dựng nội dung JD chuyên nghiệp, ngắn gọn và nổi bật, đồng thời cá nhân hóa thông tin dựa trên ngành nghề và yêu cầu tuyển dụng. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn tăng khả năng thu hút ứng viên tiềm năng với chuyên môn cao nhờ các gợi ý thông minh về phúc lợi, thách thức công việc và cơ hội phát triển.

Xem thêm:

>> Kỹ năng xây dựng pipeline và talent mapping cho ứng viên thụ động

>> Kỹ năng đánh giá ROI trong tuyển dụng: Đo lường hiệu quả bằng công cụ và chỉ số?

Nhà tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ năng viết JD chuẩn SEO để thu hút ứng viên tiềm năng, chuyên môn cao? (Hình từ Internet)

Sau đăng tuyển, nhà tuyển dụng cần kiểm tra sự hiệu quả của JD như thế nào?

Sau khi thực hiện đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần có các phương thức kiểm tra lại JD, tính hiệu quả và mức độ đáp ứng nhu cầu thực tế của ứng viên như thế nào. Cụ thể:

- Dựa trên thông tin JD đăng tuyển đó, có bao nhiêu người truy cập vào trong JD để đọc tin tuyển dụng và họ ở lại trong bao lâu?

- Có bao nhiêu ứng viên nộp CV trong tổng số phần trăm các ứng viên xem JD?

- Có bao nhiêu ứng viên đáp ứng được các nhu cầu tuyển dụng?

- Tỷ lệ bounce rate nếu JD hiển thị trên website là bao nhiêu?

- Mức độ hiệu quả của JD so với các chiến dịch tuyển dụng trước đó ra sao?

- Phương thức thay đổi và rèn luyện kỹ năng viết JD tại những điểm nào?

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.