Mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng 2025: Xu hướng tăng lương và kỹ năng cần có

Mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng 2025: Xu hướng tăng lương và kỹ năng cần có

Chuyên viên quản lý hợp đồng là người lưu giữ văn bản hợp đồng của doanh nghiệp để tránh bị thất lạc, hư hỏng và đảm bảo quá trình thực hiện hợp đồng các bên theo đúng quy định nhằm giảm thiểu rủi ro, tránh mâu thuẫn tranh chấp xảy ra. Vị trí này có vai trò rất quan trọng trong các tổ chức, doanh nghiệp bởi vì họ là người quản lý quy định và quyền lợi hợp đồng cho doanh nghiệp. Đó cũng là lý do mà các doanh nghiệp đều chú trọng tuyển dụng người thật sự có năng lực, chuyên nghiệp và đáng tin cậy để giao phó nhiệm vụ liên quan đến hợp đồng.

[1] Mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng 2025:

Mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng được thống kê theo NhanSu.vn như sau:

Như vậy, mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng:

- Thực tập sinh Quản lý hợp đồng: thường là những người mới vào nghề, đang học hỏi và trải nghiệm các quy trình và hoạt động liên quan đến quản lý hợp đồng. Chủ yếu, công việc của bạn sẽ là hỗ trợ các Chuyên viên và Nhân viên Quản lý hợp đồng trong các nhiệm vụ hàng ngày. Thực tập sinh được hướng dẫn và giám sát chặt chẽ để phát triển năng lực và hiểu biết về lĩnh vực này. Mức lương của thực tập sinh dao động từ 3 triệu - 5 triệu đồng/tháng.

- Nhân viên Quản lý hợp đồng: có trách nhiệm quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến hợp đồng trong tổ chức. Công việc của bạn bao gồm soạn thảo, xử lý và đàm phán các hợp đồng với các đối tác và khách hàng. Phải đảm bảo rằng việc thực hiện hợp đồng được diễn ra đúng hạn và tuân thủ các quy định pháp lý và chính sách của tổ chức. Nhân viên cũng phải giám sát và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng để đảm bảo sự thành công trong việc thực hiện các cam kết hợp đồng. Tại vị trí này, mức lương của bạn trung bình sẽ từ 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng.

- Chuyên viên Quản lý hợp đồng: đảm nhận những trách nhiệm cao hơn trong việc điều hành và quản lý các hoạt động hợp đồng của tổ chức. Tại vị trí này, bạn thường tham gia vào các dự án quan trọng và đàm phán các hợp đồng phức tạp hơn. Chuyên viên cũng phải giám sát việc thực hiện các hợp đồng, đánh giá hiệu quả và phản hồi về các cải tiến cần thiết. Ngoài ra, bạn cũng có trách nhiệm lãnh đạo các dự án nhỏ và hướng dẫn nhân viên về các quy trình và quy định trong lĩnh vực quản lý hợp đồng. Mức lương của vị trí quản lý này dao động từ 15 triệu - 20 triệu đồng/tháng.

- Trưởng phòng Quản lý hợp đồng: là người điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Quản lý hợp đồng trong tổ chức. Với vai trò này, bạn phải đưa ra chiến lược và chiến lược tổng thể về quản lý hợp đồng để đảm bảo rằng các hoạt động hợp đồng được thực hiện hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của tổ chức. Trưởng phòng có nhiệm vụ lãnh đạo nhóm, phân công nhiệm vụ cho từng thành viên và đào tạo nhân viên mới trong phòng để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc. Mức lương của Trưởng phòng Quản lý hợp đồng nằm ở mức 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng.

-Giám đốc Quản lý hợp đồng: là vị trí cao nhất trong lĩnh vực này, chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành toàn bộ chiến lược về quản lý hợp đồng của toàn bộ tổ chức. Bạn phải đảm bảo rằng các chiến lược hợp đồng phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn của tổ chức và đại diện cho tổ chức trong các cuộc đàm phán và các sự kiện quan trọng liên quan đến hợp đồng. Ngoài ra, Giám đốc còn có nhiệm vụ lãnh đạo cấp cao, đưa ra quyết định chiến lược và xây dựng mối quan hệ chiến lược với các đối tác và khách hàng của tổ chức. Mức lương của Trưởng phòng Quản lý hợp đồng nằm ở mức 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng.

*Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

[2] Các yêu cầu với nghề Chuyên viên Quản lý hợp đồng

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp:

Vị trí này yêu cầu bạn tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Kinh tế, Tài chính, Kế toán. Sẽ là một điểm cộng nếu bạn sở hữu bằng Cử nhân hoặc cao hơn ở các chuyên ngành trên.

Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng:

Quản lý hợp đồng:

 Quản lý hợp đồng là một trong những kỹ năng cốt lõi của Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Đây không chỉ là việc lập hợp đồng mà còn bao gồm việc phân tích và đánh giá các điều khoản hợp đồng, đảm bảo tính hợp lý và phù hợp với mục đích kinh doanh của tổ chức. Ngoài ra, khả năng đàm phán và thương lượng cũng rất quan trọng để có thể đạt được các điều khoản hợp đồng tối ưu, giảm thiểu rủi ro và bảo vệ lợi ích của tổ chức.

Kỹ năng đàm phán: 

Kỹ năng đàm phán là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Có khả năng đàm phán một cách thông minh và chiến lược giúp đạt được các điều khoản hợp đồng có lợi nhất cho tổ chức, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác và khách hàng.

Kiến thức pháp lý:

 Có kiến thức pháp lý vững vàng là yếu tố không thể thiếu đối với Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Việc hiểu và áp dụng các quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng giúp đảm bảo rằng các hợp đồng được lập ra và thực hiện đúng pháp luật. Điều này bao gồm cả các quy định về thương mại quốc tế, bảo vệ người tiêu dùng và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.

Kỹ năng phân tích và đánh giá: 

Kỹ năng phân tích và đánh giá là một phần quan trọng của công việc Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Có khả năng phân tích các điều khoản hợp đồng một cách chi tiết và đánh giá các mặt tích cực và tiêu cực của từng điều khoản giúp đưa ra các đề xuất cải tiến và giải pháp tối ưu hóa.

Kỹ năng giao tiếp: 

Kỹ năng giao tiếp mạch lạc là vô cùng quan trọng đối với Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Việc giao tiếp hiệu quả với các đối tác, khách hàng và các bộ phận trong tổ chức không chỉ giúp truyền đạt thông tin một cách rõ ràng mà còn là yếu tố quan trọng trong quá trình đàm phán và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề: 

Có khả năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề là một yếu tố quyết định cho sự thành công của Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Việc phân tích và đánh giá các tình huống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp thích hợp giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo thực hiện hợp đồng thành công.

Kỹ năng quản lý thời gian: 

Kỹ năng quản lý thời gian là vô cùng quan trọng đối với Chuyên viên Quản lý hợp đồng. Việc phân bổ thời gian một cách hợp lý giữa các nhiệm vụ khác nhau giúp đảm bảo thực hiện hợp đồng đúng thời hạn và đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Mức lương Chuyên viên quản lý hợp đồng 2025: Xu hướng tăng lương và kỹ năng cần có (Hình internet)

Chuyên viên quản lý hợp đồng có được nghỉ lễ 2/9 sắp tới không?

Căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau;

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định trên chuyên viên quản lý hợp động được nghỉ làm việc làm ngày Quốc khánh 2/9 và được hưởng nguyên lương theo luật quy định.