Mức‍ lương‍ nhân‍ viên‍ kho:‍ Có‍ nên‍ làm‍ không‍ nếu‍ muốn‍ ổn‍ định‍ tài‍ chính?

Mức‍ lương‍ nhân‍ viên‍ kho:‍ Có‍ nên‍ làm‍ không‍ nếu‍ muốn‍ ổn‍ định‍ tài‍ chính?

Nhân viên kho là người làm việc ở bộ phận kho hàng, thực hiện các công việc quản lý, thống kê số lượng, bảo quản và xử lý hàng tồn kho. Tùy theo quy mô của doanh nghiệp mà số lượng Nhân viên kho được tuyển dụng sẽ khác nhau. Thông thường đối với những kho nhỏ thì Nhân viên kho cũng là thủ kho.

Thực hiện các công việc chính sau:

- Nhập kho tiếp nhận hàng hóa từ nhà cung cấp, kiểm tra số lượng, chất lượng và tình trạng hàng hóa theo đúng đơn đặt hàng. Lập phiếu nhập kho, ghi chép số lượng và thông tin chi tiết về hàng hóa. Cập nhật hệ thống quản lý kho để phản ánh số lượng hàng hóa tồn kho. Di chuyển và sắp xếp hàng hóa vào vị trí lưu trữ phù hợp trong kho.

- Xuất kho chuẩn bị hàng hóa theo yêu cầu của khách hàng hoặc bộ phận sản xuất. Kiểm tra kỹ lưỡng số lượng, chất lượng và tình trạng hàng hóa trước khi xuất kho. Lập phiếu xuất kho, ghi chép số lượng và thông tin chi tiết về hàng hóa. Cập nhật hệ thống quản lý kho để phản ánh số lượng hàng hóa tồn kho. Giao hàng cho khách hàng hoặc bộ phận sản xuất đúng thời hạn.

- Bảo quản kho giữ kho hàng sạch sẽ, gọn gàng và ngăn nắp. Kiểm tra định kỳ điều kiện bảo quản hàng hóa như nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng, v.v. Phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề hư hỏng, mối mọt hoặc nấm mốc trên hàng hóa. Áp dụng các biện pháp phòng chống cháy nổ và đảm bảo an ninh cho kho hàng.

- Quản lý hàng tồn kho theo dõi số lượng hàng hóa tồn kho thường xuyên. Báo cáo tình trạng hàng tồn kho cho cấp trên khi cần thiết. Đề xuất kế hoạch nhập kho và xuất kho để đảm bảo tối ưu hóa hàng tồn kho. Xử lý hàng hóa hết hạn sử dụng hoặc hư hỏng theo quy định.

Mức lương nhân viên kho theo lộ trình cấp bậc

Theo thống kê NhanSu.vn, hiện nay mức lương nhân viên kho theo lộ trình cấp bậc cũng đang vô cùng hấp cho nhiều nhân sự muốn làm việc kiểm tra hàng hóa, xuất hóa đơn, hàng hóa,...

- Thực tập sinh kho, là cơ hội để các bạn sinh viên học hỏi kinh nghiệm thực tế về là vị trí thực tập các ngành liên quan đến quản lý kho hàng. Đảm nhận các công việc đơn giản để học việc, mức lương thường là từ 3.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng.

- Nhân viên kho, là vị trí dành cho những người có kinh nghiệm từ 1 tới 2 năm có kĩ năng cơ bản liên quan đến quản lý và vận hành kho hàng. Mức lương từ 6.000.000 đồng – 8.000.000 đồng/tháng.

- Chuyên viên kho, là vị trí dành cho những người có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên là vị trí cao cấp hơn so với Nhân viên kho thông thường. Họ có vai trò và trách nhiệm quan trọng hơn trong việc quản lý và vận hành hoạt động kho hàng. Mức lương từ 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng.

- Quản lý kho, là người đứng đầu và chịu trách nhiệm toàn diện cho hoạt động trong kho hàng. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động như nhập kho, xuất kho, quản lý hàng tồn kho, nhân viên kho và báo cáo của tổ chức. Với vai trò quan trọng, mức lương là 10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng.

Mức‍ lương‍ nhân‍ viên‍ kho:‍ Có‍ nên‍ làm‍ không‍ nếu‍ muốn‍ ổn‍ định‍ tài‍ chính? (Hình internet)

Nhân viên kho có quyền gì theo pháp luật lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo quy định trên, người lao động có quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

CẬP NHẬT MỚI NHẤT:

>>>Mức‍ lương‍ điều‍ hành‍ tour:‍ Hé‍ lộ‍ con‍ số‍ thật‍ khiến‍ nhiều‍ người‍ bất‍ ngờ

>>>Cập nhật bảng lương Chuyên viên môi giới chứng khoán năm 2025?

>>>Thư ký Giám đốc làm những công việc gì? Mức lương có thật sự cao?