Tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 sau sáp nhập tỉnh thành, chưa có căn cứ?

Tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 sau sáp nhập tỉnh thành, chưa có căn cứ?

Hiện nay chưa có bất kỳ văn bản nào quy định cụ thể về khái niệm lương cơ bản, tuy nhiên có thể hiểu lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể.

Thời gian gần đây, trên không gian mạng có nhiều thông tin về tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 sau sáp nhập tỉnh thành, tuy nhiên tính đến thời điểm hiện tại chưa có bất kỳ văn bản nào cụ thể về việc này cho nên những thông tin được lan truyền là không có căn cứ xác thực.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, mức lương cơ bản được xác lập trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ ngân sách nhà nước, mức lương cơ bản được xác định bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương, theo hướng dẫn tại Thông tư 07/2024/TT-BNV.

Căn cứ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì mức lương cơ sở mới nhất được tăng gần đây là từ ngày 01/07/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 sau sáp nhập tỉnh thành, chưa có căn cứ?"

Tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 sau sáp nhập tỉnh thành, chưa có căn cứ? 

Nội dung cải cách tiền lương đối với khu vực công được thiết kế theo Nghị quyết 27 ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định cụ thể về nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Như vậy, thông qua quy định trên thì nội dung cải cách đối với khu vực công theo Nghị quyết 27 được thiết kế bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).