Mức‍ lương‍ trung bình Quản‍ lý‍ Sản‍ xuất:‍ Cập‍ nhật‍ mới‍ nhất‍ &‍ Cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp‍ hấp‍ dẫn

Mức‍ lương‍ trung bình Quản‍ lý‍ sản‍ xuất:‍ Cập‍ nhật‍ mới‍ nhất‍ &‍ Cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp‍ hấp‍ dẫn

Quản lý sản xuất (Production Management) là một lĩnh vực quan trọng trong hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất. Quản lý sản xuất bao gồm các hoạt động liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm soát và giám sát quá trình sản xuất nhằm mục tiêu tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao, đúng tiến độ, tiết kiệm chi phí và đáp ứng nhu cầu thị trường.

[1] Mức lương trung bình Quản lý sản xuất và cơ hội nghề nghiệp ở Hà Nội, TPHCM và Đà Nẵng:

Hiện nay, theo NhanSu.vn mức lương trung bình Quản lý sản xuất theo khu vực như sau:

- Mức lương trung bình cho Quản lý sản xuất tại Hà Nội trong khoảng 15.000.000 – 20.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao hơn so với TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng.

- Mức lương trung bình cho Quản lý sản xuất tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 12.000.000 – 18.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương khá cao so với các tỉnh thành khác, chỉ đứng sau Hà Nội.

- Mức lương trung bình cho Quản lý sản xuất tại Đà Nẵng trong khoảng 10.000.000 – 15.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh

Bên cạnh mức lương cơ bản, Quản lý sản xuất còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Quản lý sản xuất càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

[2] Yêu cầu đối với Quản lý sản xuất

Để trở thành một Quản lý sản xuất (Production Manager) hiệu quả, bạn cần đáp ứng những yêu cầu sau:

Về kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

- Kiến thức chuyên môn về sản xuất: Nắm vững các nguyên tắc, quy trình và kỹ thuật sản xuất trong lĩnh vực bạn đang hoạt động. Hiểu rõ về các loại máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu sử dụng trong sản xuất.

- Kỹ năng quản lý: Có khả năng lãnh đạo, tổ chức, điều phối và kiểm soát hoạt động sản xuất một cách hiệu quả. Có khả năng phân công nhiệm vụ, đánh giá hiệu quả công việc và đào tạo nhân viên.

- Kỹ năng ra quyết định: Có khả năng ra quyết định sáng suốt, kịp thời và phù hợp trong các tình huống cụ thể. Phân tích dữ liệu sản xuất và đưa ra các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất.

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Có khả năng giao tiếp hiệu quả, thuyết trình rõ ràng, súc tích và thuyết phục. Giao tiếp tốt với nhân viên, nhà cung cấp và khách hàng.

- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý sản xuất, phần mềm văn phòng và các công cụ hỗ trợ công việc khác.

Về phẩm chất cá nhân:

- Trách nhiệm: Có tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành tốt công việc được giao.

- Cẩn thận: Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc, đảm bảo chất lượng sản phẩm.

- Có khả năng làm việc độc lập và nhóm: Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Chịu áp lực tốt: Có khả năng chịu áp lực công việc cao, hoàn thành tốt nhiệm vụ trong điều kiện gấp rút.

- Ham học hỏi: Ham học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng để nâng cao năng lực bản thân.

Mức‍ lương‍ Quản‍ lý‍ Sản‍ xuất:‍ Cập‍ nhật‍ mới‍ nhất‍ &‍ Cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp‍ hấp‍ dẫn (Hình internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động

XEM THÊM:

>>>Lương Kế‍ toán‍ tổng‍ hợp‍ năm‍ 2025:‍ Tăng‍ nhanh‍ vào năm kinh nghiệm thứ mấy?‍

>>>Mức lương Kỹ sư nông nghiệp năm 2025 có gì HOT? Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước khi nào?

>>>Mức‍ lương‍ nhân‍ viên‍ kho:‍ Có‍ nên‍ làm‍ không‍ nếu‍ muốn‍ ổn‍ định‍ tài‍ chính?