Bật mí mức lương Giám đốc bán hàng khu vực chạm mốc gần 100 triệu đồng?

Bật mí mức lương Giám đốc bán hàng khu vực chạm mốc gần 100 triệu đồng?

Area Sales Manager (Giám đốc bán hàng khu vực) là vị trí quản lý cấp trung trong các tổ chức kinh doanh, chịu trách nhiệm giám sát và điều hành hoạt động bán hàng trong một khu vực địa lý cụ thể. 

ASM đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo doanh số bán hàng đạt được các mục tiêu đề ra, phát triển thị trường và quản lý đội ngũ nhân viên bán hàng tại khu vực mình phụ trách.

[1] Công việc cụ thể của Giám đốc bán hàng khu vực?

- Phát triển các chiến lược, kế hoạch bán hàng, lãnh đạo, thúc đẩy đội ngũ nhân viên nhằm đạt được các mục tiêu về doanh số, lợi nhuận

- Đào tạo thường xuyên, truyền cảm hứng, tạo động lực nhằm đảm bảo doanh số bán hàng và lợi nhuận được phát triển và duy trì hiệu quả

- Tạo ra các dịch vụ chăm sóc đặc biệt nhằm thúc đẩy mua hàng của khách hàng

- Thu thập, giám sát phản hồi của khách hàng và liên tục nghiên cứu về tình hình thị trường tại khu vực

- Tuân thủ mọi quy định của doanh nghiệp

- Đáp ứng hoặc vượt hạn ngạch bán hàng mục tiêu và tiêu chuẩn năng suất.

...

[2] Bật mí mức lương Giám đốc bán hàng khu vực chạm mốc gần 100 triệu đồng?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Giám đốc thương hiệu như sau:

+ Mức lương thấp nhất cho Giám đốc bán hàng khu vực là 9 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám đốc bán hàng khu vực là 21.7 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám đốc bán hàng khu vực là 27.1 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám đốc bán hàng khu vực là 32.5 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám đốc bán hàng khu vực là 92 triệu đồng.

[3] Giám đốc bán hàng khu vực - Area Sales Manager cần đáp ứng những kỹ năng nào?

- Kỹ năng lãnh đạo

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

- Kỹ năng quan sát

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Tư duy nhạy bén

- Kỹ năng quản lý cảm xúc

- Kỹ năng sử dụng công nghệ số

...

Ngoài Mức lương Giám đốc bán hàng khu vực còn có Mức lương Giám đốc thương hiệu - Brand Manager

Xem thêm: Năm 2025, Mức lương Kỹ sư điện cao hơn 30 triệu đồng?

Xem thêm: Chuyên viên Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp mức lương lên đến 45 triệu đồng năm 2025?

Bật mí mức lương Giám đốc bán hàng khu vực chạm mốc gần 100 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Trường hợp không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận thì Giám đốc bán hàng khu vực có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.