Làm sao để ngành Quan hệ công chúng giúp bạn tìm việc tại Việt Nam?

Ngành Quan hệ công chúng có thể hỗ trợ như thế nào trong tìm kiếm việc làm tại Việt Nam?

Ngành Quan hệ công chúng (QHCC) đã trở thành một lựa chọn phổ biến và mang lại nhiều cơ hội trong thị trường việc làm tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn bỡ ngỡ với việc làm thế nào ngành này có thể giúp họ trong hành trình tìm kiếm công việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách mà ngành Quan hệ công chúng có thể hỗ trợ người lao động, những kỹ năng cần thiết và các quyền lợi pháp lý hỗ trợ để tìm việc thành công tại Việt Nam.

Quan hệ công chúng (Public Relations - PR) là lĩnh vực liên quan đến quản lý thông tin giữa tổ chức và công chúng. Điều này bao gồm quản lý danh tiếng, truyền thông nội bộ, truyền thông bên ngoài, và các chiến dịch quảng bá để tạo dựng và duy trì hình ảnh của tổ chức. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và mạng xã hội, PR đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh toàn cầu.

Tại Việt Nam, ngành PR đang trên đà phát triển và được coi là có nhiều triển vọng nhờ vào sự phát triển của nền kinh tế và hội nhập quốc tế. Nhu cầu tuyển dụng ngành này bao gồm nhiều vị trí khác nhau như chuyên viên PR, cán bộ truyền thông, quản lý thương hiệu, và nhiều hơn thế nữa.

>> Cơ hội việc làm nhân viên quan hệ công chúng (public relations specialist) thu nhập cao?

Làm sao để ngành Quan hệ công chúng giúp bạn tìm việc tại Việt Nam?

Ngành Quan hệ công chúng có những đặc điểm nào hỗ trợ tìm kiếm việc làm?

Mở rộng mạng lưới cá nhân:

PR là một công việc liên quan trực tiếp tới việc giao tiếp và kết nối con người, điều này giúp bạn xây dựng một mạng lưới liên lạc phong phú, tạo dựng mối quan hệ có lợi trong công ty và bên ngoài.

Phát triển kỹ năng mềm:

Kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý xung đột, và thuyết phục là những điểm mấu chốt trong ngành PR, đồng thời cũng là những kỹ năng cần thiết cho bất kỳ vị trí công việc nào khác.

Hiểu biết đa dạng:

Khi làm việc trong ngành này, bạn sẽ tiếp cận với nhiều ngành nghề khác nhau, từ đó hiểu rõ hơn nhu cầu của từng ngành, lợi ích và thách thức mà họ phải đối mặt.

Khả năng sáng tạo:

Trong PR, khả năng sáng tạo là yếu tố cần thiết để tạo ra các chiến dịch truyền thông độc đáo và hiệu quả, giúp nâng tầm bản thân và tạo điểm nhấn cho hồ sơ xin việc của bạn.

Những kỹ năng nào cần thiết để thành công trong ngành Quan hệ công chúng?

Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời:

Có khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng, tự tin và thuyết phục nhằm kết nối với công chúng và nâng cao danh tiếng của doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Sáng tạo trong chiến lược và truyền thông:

Để tạo ra những chiến dịch ấn tượng, kỹ năng sáng tạo không thể thiếu trong công việc hàng ngày của chuyên gia PR.

Khả năng phân tích và nghiên cứu:

Hiểu rõ đối tượng mục tiêu và môi trường kinh tế xã hội giúp tạo ra các chiến thuật PR hiệu quả.

Quản lý tình huống khủng hoảng:

Khả năng xử lý các tình huống khẩn cấp và quản lý thông tin không mong muốn đóng vai trò rất quan trọng trong PR.

Pháp luật quy định người lao động là ai?

Căn cứ theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về người lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ ra sao?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động

Như vậy khi tham gia vào mối quan hệ lao động, người lao động có quyền được hưởng các lợi ích nêu trên đồng thời phải có nghĩa vụ trong mối quan hệ lao động theo quy định pháp luật.

>> Tại sao quan hệ công chúng là chìa khóa vàng để nâng cao giá trị thương hiệu?