Tết Hàn thực ngày bao nhiêu? Nhân viên kinh doanh có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Tết Hàn thực?

Tết Hàn thực ngày bao nhiêu?

Thời Xuân Thu, vua Tấn Văn Công (nước Tấn) gặp loạn phải bôn ba khắp nơi. Trong những ngày tháng gian khổ ấy, có một người hiền sĩ tên Giới Tử Thôi hết lòng theo phò tá, thậm chí còn tự cắt thịt đùi nấu dâng vua khi lương thực cạn kiệt.

Khi Tấn Văn Công khôi phục ngai vàng, ông ban thưởng hậu hĩnh cho các công thần, nhưng lại quên mất Giới Tử Thôi. Không một lời oán trách, Giới Tử Thôi âm thầm đưa mẹ già vào núi Điền Sơn ẩn cư.

Về sau, nhà vua chợt nhớ ra, vội sai người đi tìm. Nhưng Giới Tử Thôi kiên quyết từ chối vinh hoa, không chịu rời núi. Tấn Văn Công bèn ra lệnh đốt rừng để ép ông xuất hiện. Ai ngờ, hai mẹ con Giới Tử Thôi quyết không ra, cuối cùng chịu chết trong biển lửa. Vua đau xót, hạ lệnh: Cấm đốt lửa 3 ngày (từ mùng 3 đến mùng 5/3 Âm lịch), chỉ ăn đồ nguội nấu sẵn để tưởng nhớ và lập miếu thờ và đặt tên núi là Giới Sơn. Từ đó, ngày 3 3 Âm lịch trở thành Tết Hàn thực (ăn đồ lạnh) ở Trung Quốc.

Còn ở Việt Nam, dù cùng ngày và tên gọi là tết Hàn thực nhưng ý nghĩa chủ yếu là dịp nhớ tổ tiên, làm bánh trôi chay gọi là tục ăn bánh trôi, bánh chay. Ở Việt Nam người ta chỉ làm bánh trôi hay bánh chay để thế cho đồ lạnh, nhưng chỉ cúng gia tiên, và có ít liên hệ đến Giới Tử Thôi và những kiêng kỵ khác. Vào ngày này, người Việt thường "làm bánh trôi nước, bày cỗ bàn, cúng gia tiên", cho nên bánh trôi còn được gọi là bánh Hàn thực.

Dưới đây là câu trả lời cho Tết Hàn thực ngày bao nhiêu:

Tết Hàn thực 2025 rơi vào thứ Hai 31 3 2025, tức ngày 3 3 2025 âm lịch.

Tết Hàn thực ngày bao nhiêu? chỉ mang tính tham khảo.

Tết Hàn thực ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Nhân viên kinh doanh có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Tết Hàn thực không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nhân viên kinh doanh sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Tết Hàn thực không nằm trong các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định nên nhân viên kinh doanh không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày làm việc này.

Tuy nhiên, nhân viên kinh doanh sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này nếu như tính theo ngày nghỉ hằng năm quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Và được nghỉ hưởng nguyên lương với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và phải thông báo với người sử dụng lao động.

Nếu ngày Tết Hàn thực rơi vào ngày Quốc khánh hoặc Tết cổ truyền dân tộc của nhân viên kinh doanh là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam thì nhân viên kinh doanh được nghỉ hưởng nguyên lương 1 ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Quy định về làm thêm giờ đối với nhân viên kinh doanh như thế nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ đối với nhân viên kinh doanh như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, công việc nhân viên kinh doanh không nằm trong số ngành, nghề quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 nên người sử dụng lao động được phép yêu cầu nhân viên kinh doanh làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.