Top mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sáng tạo, đẹp nhất?

Top mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sáng tạo, mới nhất 2025?

Dưới đây là các mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sáng tạo, mới nhất 2025:

Mẫu 1

Mẫu 2

Mẫu 3

Mẫu 4

Mẫu 5

Mẫu 6

Mẫu 7

Mẫu 8 

Mẫu 9 

Top mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sáng tạo, đẹp nhất? mang tính tham khảo.

>> Xem thêm: Chính thức: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của tất cả Ngân hàng?

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025?

Top mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sáng tạo, đẹp nhất? (Hình từ Internet)

Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch.

Như vậy, vì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch nên người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 7/4/2025 dương lịch.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Đi làm vào ngày lễ tết 2025 được trả lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ tết thì tiền lương được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Sẽ được nhận ít nhất 400% lương.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Sẽ được nhận ít nhất 490% lương.