Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng TP Bank?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng TP Bank?

Theo thông báo mới nhất của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong - TP Bank, Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng TP Bank như sau:

- Thời gian nghỉ lễ: Các Chi nhánh/Phòng giao dịch trên toàn quốc của Ngân hàng tạm ngưng giao dịch trong ngày 07/04/2025.

- Thời gian hoạt động trở lại: ngày 08/04/2025.

Lưu ý: Hệ thống các ngân hàng số TPBank, ngân hàng tự động LiveBank 24/7, ATM vẫn phục vụ xuyên Lễ.

Lưu ý: Thông tin Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của Ngân hàng ACB? mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Chính thức: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của Ngân hàng Agribank?

Xem thêm: Chính thức: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của Ngân hàng Vietcombank?

Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của Ngân hàng ACB?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 ngân hàng TP Bank? (Hình từ Internet)

Ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có là ngày lễ lớn của nước ta không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là một ngày lễ có ý nghĩa sâu sắc đối với đời sống tâm linh của người dân Việt Nam. Và theo quy định thì Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là một ngày lễ lớn của nước Việt Nam ta.

Vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả lương như thế nào? 

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương là một ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì được trả lương như sau:

- 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

- 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

- 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

- 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Như vậy, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 490%.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.