Hình ảnh lời chúc mùng 1 đầu tháng may mắn, bình an?

Hình ảnh lời chúc mùng 1 đầu tháng may mắn, bình an?

Tháng mới gõ cửa với những hy vọng tươi sáng và mang theo những điều tốt lành! Nhân ngày mùng 1, khởi đầu cho một tháng đầy may mắn, bình an và thành công. Chúc bạn và người thân luôn vui vẻ, tràn đầy năng lượng tích cực, mọi việc suôn sẻ như ý, tài lộc dồi dào, hạnh phúc viên mãn. Hãy đón chào tháng mới với tâm thế lạc quan và tin tưởng vào những điều tốt đẹp đang chờ đón phía trước!

Chúc bạn trong tháng mới luôn gặp nhiều may mắn, mọi việc hanh thông, suôn sẻ. Công việc thuận lợi, thăng tiến không ngừng, tài lộc dồi dào, cuộc sống tràn ngập niềm vui và hạnh phúc. Dù có thử thách nào phía trước, mong rằng bạn luôn vững vàng, tự tin và vượt qua tất cả bằng sự kiên trì và nỗ lực của mình. Hãy đón nhận tháng mới với một trái tim đầy nhiệt huyết, một tinh thần tích cực để mỗi ngày trôi qua đều là một ngày ý nghĩa và tràn đầy năng lượng!

Dưới đây là một số hình ảnh lời chúc mùng 1 đầu tháng may mắn, bình an:

Hình ảnh 1

Hình ảnh 2

Hình ảnh 3

Hình ảnh 4

Hình ảnh 5

Hình ảnh 6

Hình ảnh 7

Hình ảnh 9

Lưu ý: Thông tin về Hình ảnh lời chúc mùng 1 đầu tháng may mắn, bình an? chỉ mang tính chất minh họa.

Hình ảnh lời chúc mùng 1 đầu tháng may mắn, bình an? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày 1/4?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 1/4 không nằm trong ngày lễ hay Tết được quy định nên người lao động không được nghỉ lễ ngày 1/4.

Người lao động có được xin nghỉ phép vào ngày 1/4?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết điều 113 Bộ Luật lao động 2019.

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật lao động 2019 quy định về việc ngày nghỉ hằng năm được tăng theo thâm niên làm việc như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo quy định, cứ mỗi 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào ngày 1/4, miễn là ngày này không trùng với ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương.