Gen AI là gì? Khả năng ứng dụng của Gen AI trong một số công việc?

Gen AI là gì? Khả năng ứng dụng của Gen AI trong một số công việc?

Đầu tiên, Gen AI là gì?

Căn cứ khoản 19 Điều 2 Thông tư 02/2025/TT-BGDĐT quy định như sau:

 Giải thích từ ngữ

Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

19. Trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative Artificial Intelligence hay còn gọi là Gen AI) là một lĩnh vực thuộc AI tập trung vào việc tạo ra dữ liệu mới, có thể là văn bản, hình ảnh, âm thanh, hoặc video, mã nguồn lập trình dựa trên dữ liệu đầu vào đã được huấn luyện trước đó.

Như vậy. Gen AI (Generative Artificial Intelligence) là trí tuệ nhân tạo tạo sinh. Gen AI là một lĩnh vực thuộc AI tập trung vào việc tạo ra dữ liệu mới, có thể là văn bản, hình ảnh, âm thanh, hoặc video, mã nguồn lập trình dựa trên dữ liệu đầu vào đã được huấn luyện trước đó.

Ví dụ: Người dùng có thể sử dụng Generative AI để yêu cầu tạo ra các dạng kết quả bằng văn bản thông thường hoặc bằng hình ảnh, dữ liệu video ngay cả mô hình ứng dụng 3D cực kỳ phức tạp.

Gen AI ngày nay càng được sử dụng dưới nhiều hình thức và phục vụ nhu cầu của người dùng ngày càng cao, đặc biệt là lĩnh vực liên quan đến sáng tạo hoặc cần dữ liệu thuần túy.

Tuy nhiên, mặc hạn chế của Gen AI ngày nay vẫn còn đương tối nhiều, điển hình do dữ liệu đầu nguồn cung cấp cho Gen AI lên đến hàng vạn tỷ dữ diệu, việc xử lý toàn bộ các dữ liệu là một trong những điều khó khăn.

Khi một người dùng yêu cầu, Gen AI cần lọc dữ liệu và cho ra kết quả cho người dùng, không phải bất kỳ khi nào Gen AI cũng quét và truy xuất toàn bộ dữ liệu để cho người dùng kết quả từ các dữ liệu đó mà chỉ truy cập một số nguồn thông tin.

Không những thế, Gen Ai còn chưa có khả năng xác định được sự việc, sự kiện hoặc thông tin đầu nguồn có điểm sai nào. Vì thế, nguồn thông tin mà Gen AI cung cấp cần được chọn lọc kỹ càng.

Tiếp theo, khả năng ứng dụng của Gen AI trong một số công việc?

Khả năng ứng dụng của Gen AI là vô hạn, chỉ cần người dùng có đủ khả năng sáng tạo thì Gen AI cũng có khả năng hiện thực hóa điểm sáng tạo đó. Chính vì thế, Gen AI là một cổ máy sáng tạo liên tục và luôn luôn mới.

Một số phương thức ứng dụng Gen AI trong công việc như:

- Mảng thiết kế: Người dùng có thể yêu cầu Gen AI hiện thực hóa ý tưởng của mình thông qua văn bản, Gen AI sẽ sử dụng nguồn thông tin cung cấp để tạo ra một sản phẩm sáng tạo.

Không những thế, người dùng chưa tìm được ý tưởng có thể yêu cầu Gen AI gợi ý để khơi màu sáng tạo cho bản thân.

- Mảng công nghệ: Gen AI còn được ứng dụng như một công nghệ viết code hiện đại, người dùng có thể yêu cầu Gen AI viết cho mình một đoạn code nào đó, sau khi xem xét tìm ý tưởng và sửa một số lỗi (nếu có) người dùng đã có một đoạn code hoàn chỉnh theo yêu cầu.

- Mảng học tập: Gen AI có một nguồn dữ liệu khổng lồ, ngoài các kiến thức chuyên môn, Gen AI còn cung cấp thêm các kiến thức học thuật phục vụ cho công tác giảng dạy.

- Mảng phương thức nhận diện: Công nghệ Gen AI có thể giúp các phương thức nhận diện trở nên tốt hơn, việc xác thực đơn giản khi quét bằng AI trở nên nhanh gọn hơn.

Việc ứng dụng công nghệ quét này không chỉ áp dụng tại các sân bay mà còn áp dụng tại các khu vực kiểm soát hoặc các điểm gửi xe khu vực.

Trên là thông tin Gen AI là gì và khả năng, phương thức ứng dụng Gen AI trong một số công việc.

>> Hướng dẫn chuyển PDF sang Word có thể chỉnh sửa được đơn giản?

>> Nghiện mạng xã hội là gì? Quy tắc ứng xử chung trên mang xã hội áp dụng cho ai?

Gen AI là gì? Khả năng ứng dụng của Gen AI trong một số công việc? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được cấm người lao động sử dụng Gen AI trong công việc không?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

...

Căn cứ Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

...

Theo đó, không có quy định cấm người lao động sử dụng Gen AI phục vụ cho công việc, nhưng người sử dụng lao động có quyền cấm người lao động sử dụng Gen AI trong công việc nếu quy định vào trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.