Human Resource Manager

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

03/01/2020

Địa điểm

Bình Dương

Mô tả công việc

- Planning recruitment, training, human resource development periodically year, quarter, month.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Building HR Policy, training program & Career development for CNV company.

- Xây dựng chính sách nhân sự, chương trình đào tạo & phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.

- Propose-build and organize the implementation of the company's organizational structure.

- Đề xuất- xây dựng và tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức của công ty.

- Evaluate employee Work efficiency.

- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

- Establishing an annual HR budget,

- Lập ngân sách nhân sự hàng năm, quí

- Planning human resources to serve well for the business and strategy of the company.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Counsel for the general DIRECTOR on the construction of salary regulations, rewards, welfare regime, incentives – stimulate workers to Work, perform the regime for employees as prescribed.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng quy chế lương ,thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định.

- Propose, draft & to build the system of regulations, procedures, regulations for the company and to supervise the implementation of such laws.

- Đề xuất, soạn thảo & xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- to organize, support and implement administrative Work according to the duties and requirements of the Board of Directors.

- Tổ chức ,hỗ trợ và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Organize and manage the office equipment, infrastructure.

- Tổ chức và quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng.

- Organizing control of office management activities, controlling the storage, rotating records, public documents publications, postal journalism.

- Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng, kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ, công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.

- Advising on the construction and completion of issues related to the scope of responsibility of assignment: Organization-Administration-personnel.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng và hoàn thiện các vấn đề có liên quan đến phạm vi trách nhiệm phân công : Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Update, notify and advise on the BCEO application of legal documents to the company activities.

- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho BGĐ áp dụng các chính sách văn bản quy phạm pháp luật vào hoạt động Công ty.

- Carry out procedures with foreign workers (VISA, Work Permit,.....)

- Thực hiện các thủ tục với người lao động nước ngoài ( VISA, Work Permit,…..)

- support other Department in Personnel management and is a bridge between the general DIRECTOR and the laborer in the company.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Support for the relevant departments on staff training, recruitment of personnel...

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự…

Yêu cầu ứng viên

- Female/Male 30 - 40 years old.

- Nữ/nam 30 - 40 tuổi.

- Bachelor degree in human resources management, law, business administration, State administrative management.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh, quản lý hành chính nhà nước.

- Proficiency in Word, Excel, Internet, Powperpoint, Microsoft Project.

- Thành thạo Word, Excel, Internet, Powperpoint, Microsoft Project.

- Skill: Read, write-good English or Chinese, guaranteed to serve the job

- Kỹ năng: Đọc, Viết - Tiếng anh hoặc Tiếng hoa tốt, đảm bảo phục vụ công việc

- At least 5 years of experience in human and administrative management; Or at least 2 years experience in the equivalent position.

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh; hoặc ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Good knowledge of law and the decree on Labour in Vietnam

- Có kiến thức tốt về luật và các nghị định về lao động ở Việt Nam

- Knowledge of office management principles and procedures

- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng

- Good organizational and Planning skills

- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt

- Skill in Organizing and supervising work.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Have the ability to analyze, make decisions and solve problems

- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

- Ability to collect data, analyze and synthesize information, prepare reports.

- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.

- Leadership skills, resistance to Work pressures

- Kỹ năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc

- Communication skills, presentations

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình

- Negotiation skills

- Kỹ năng đàm phán

- Honest, Have the spirit of responsibility, Work independently and good group.

- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, làm việc độc lập và nhóm tốt.

- Creative work.

- Sáng tạo trong công việc.

- Build good relationships with managers and employees.

- Xây dựng mối quan hệ tốt với các cấp quản lý và nhân viên.

Quyền lợi/Phúc lợi

- Bảo hiểm theo quy định

- Du Lịch

- Phụ cấp

- Đồng phục

- Thưởng

- Tăng lương

- Công tác phí

- Phụ cấp thâm niên

- Chế độ nghỉ phép

Địa điểm làm việc

• Tỉnh Bình Dương