HRBP Supervisor

Mức lương

15 - 20 triệu

Kinh nghiệm

1 năm

Hạn nộp hồ sơ

31/05/2021

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

VAI TRÒ
· Triển trai các kế hoạch nhân sự từ quản lý cấp trên để đàm bảo nguồn lực nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo
· Thực hiện vai trò đại diện nhân sự để xây dựng và phát triển quan hệ lao động và xử lí các việc phát sinh có liên quan.
. Thực hiện việc tổng hợp chấm công và gởi về cho bộ phận chế độ chính sách ở HN và triển khai các chương trình chế độ phúc lợi cho nhân viên.
NHIỆM VỤ
1. Đào tạo & phát triển tổ chức
· Tổ chức triển khai các hoạt động về gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
· Hỗ trợ triển khai việc xây dựng hệ thống mục tiêu và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.
· Triển khai tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo theo định kỳ và theo kế hoạch phát triển nhân viên
2. Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
· Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng hình ảnh thương hiêu tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng để thu hút nhân tài
· Chịu trách nhiệm về việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của toàn công ty tại HN
· Thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu nhân lực cho Công ty
· Phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng
· Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng trong nhiều ngành nghề
3. Chế độ chính sách
· Cập nhật và thông báo triển khai các chế độ phúc lợi cho nhân viên
· Tổng hợp chấm công của các phòng ban VP Hà Nội gởi cho HCM để trả lương hàng tháng
· Lưu trữ hồ sơ chấm công, các hồ sơ của nhân viên có liên quan
4. Tư vấn và quản lý quan hệ lao động
· Tư vấn các vấn đề nhân sự ảnh hưởng đối với Ban giám đốc Công ty khi thực hiện các thay đổi liên quan đến tình hình thực tế, chính sách và qui trình ban hành.
· Đảm bảo cập nhật tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến Luật/ pháp lý tuân thủ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự tại HN.
· Theo dõi tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên cửa hàng và cung cấp thông tin phản hồi cho quản lý cửa hàng hàng tháng. Tư vấn cho quản lý cửa hàng các hành động phù hợp trong việc quản lý nhân sự
· Xác định xu hướng của cửa hàng và / hoặc nhân viên, đảm bảo tối đa hóa các cơ hội và đề xuất các hành động & giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan.
· Đảm bảo tất cả các hoạt động tuân thủ về các Hành vi liên quan, các yêu cầu pháp lý và các tiêu chuẩn đạo đức.

Yêu cầu ứng viên

1. Bằng cấp:
· Tốt nghiệp Đại Học trở lên, có bằng cử nhân liên quan đến ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…
2. Kiến thức:
· Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự tổng hợp cho tất cả các mảng đặc biệt là tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
3. Kinh nghiệm:
· Có ít nhất 3 đến 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 02 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ hoặc FMCG.
4. Kỹ năng/ năng lực:
· Có hiểu biết nền tảng vững chắc về hệ thống quản lí nhân sự tổng hợp trong đó kỹ năng tuyển dụng cần chuyên sâu.
· Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
· Có khả năng quản lý công việc hiệu quả.
. Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.
THÔNG TIN KHÁC
- Độ tuổi: 25 - 30

Quyền lợi/Phúc lợi

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội