HR Manager

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 3 năm

Hạn nộp hồ sơ: 18/05/2022

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

1. HUMAN RESOURCES OPERATIONS

Administration of HR Policies, procedures the area of Recruitment, Compensation & Benefits, Employee Relations, Performance Management and Organization Development.
Closely working with HOD to Forecast manpower deficits and surpluses and recommend strategic plans for maintaining optimal staffing level to cope with operation needs.
Gather information and provide suggestions on improvements & change that need to be made for Company Management Policies.
Maintaining and revising the company’s handbook on procedures and make sure of the compliance at company.
Responsible for performance management:
Monitor the performance appraisal of employees. Coordinate and support to all team members to complete their Goal by Setting, Half Year review and submit for Goal achievement by the end of year.
Propose and establish benefit policy base on Annual Performance Management for employee’s motivation.
Responsible for employee relation:
Cooperate with Board of Directors and Executive Board of Trade Union to build relevant policies for employee relation.
Ensure discipline cases to be implemented as regulation of the Company and Labor Codes.
Responsible for compliance:
Make sure that all relevant works are following the relevant regulations.
Be responsible for annual audit results from third party, SEHC,…
Update latest regulations or changes of relevant Laws and advise Board of Directors accordingly.
Local authority relation
Work and communicate with the local Authorities and Government in Dong Nai Province.

2. GENERAL AFFAIRS

Planning, organizing, and controlling the activities such as: Factory Facility, Security, Cleaner, Canteen, Fire Prevention & Fighting, Car rental, Air ticket, WP, TRC, …
In charge on RBA Compliance (CSR & EHS)

Yêu cầu ứng viên

University graduate in Human Resources Management, Business Administration, Law, or relevant fields.
Advanced training courses in HR Management.
At least 05 years of experience in the relevant position.
Strong knowledge and understanding of Labor Law.
Good English in both written and verbal skills.
Know Korean in an advantage.
Strong leadership and management skills.
Good communication and negotiation skills.
Good interpersonal and teamwork skills.

Quyền lợi/Phúc lợi

Discuss during the interview

Địa điểm làm việc

Tỉnh Đồng Nai

2 | 0

Việc làm liên quan

Nhân Viên Hành Chính - Kế Toán Công ty Cổ phần BiteCare

8 - 10 triệu Hà Nội Ứng tuyển

Trợ Lý Hành Chính Tại Hà Nội/ Thu Nhập Upto 12Tr Công ty TNHH Velasboost

7 - 12 triệu Hà Nội Ứng tuyển

Nhân Viên Hành Chính Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Việt Úc

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Payroll Specialist Công ty TNHH Tư vấn Phạm & Các Cộng Sự

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Nhân Viên Admin (Nhân Viên Hành Chính, Yêu Cầu Tiếng Anh)-Tại Hà Nội Công ty TNHH Beyondnet VN

9 - 10 triệu Hà Nội Ứng tuyển

Thực Tập Sinh Hành Chính Văn Phòng (Tiếng Trung) Công ty TNHH Chuỗi thương mại Busy Ming Việt Nam

Trên 4 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Nhân Viên Hành Chính Tiếng Trung Công ty TNHH Cho Thuê Thiết Bị Xây Dựng Kiến Nghiệp

13 - 16 triệu Quảng Ninh Ứng tuyển

Nhân Viên Hành Chính Công ty Cổ phần Vonta Việt Nam

7,5 - 10 triệu Hà Nội Ứng tuyển

Công ty TNHH INZI VINA

Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Chưa cập nhật
Địa chỉ:	Lô 220, đường số 10, Khu công nghiệp Amata - Phường Long Bình - Thành phố Biên Hoà - Đồng Nai.

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty TNHH INZI VINA
Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Chưa cập nhật
Địa chỉ:	Lô 220, đường số 10, Khu công nghiệp Amata - Phường Long Bình - Thành phố Biên Hoà - Đồng Nai.

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	18/04/2022
Cấp bậc:	Mới tốt nghiệp
Học vấn:	Trung cấp
Số lượng tuyển:	0
Độ tuổi:	35 - 45 tuổi
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian