Công văn 08/SNV-TCBC về chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Công văn 08/SNV-TCBC về chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Vừa qua, ngày 02/7/2025, Sở Nội vụ đã có Công văn 08/SNV-TCBC năm 2025 về hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP trên địa bàn Thành phố Cần Thơ.

Cụ thể, nhằm thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế (sau đây viết tắt là Nghị định 154/2025/NĐ-CP) và Công văn 3015/UBND-NC ngày 26 tháng 6 năm 2025 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc triển khai, thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế. Sở Nội vụ hướng dẫn cơ quan, đơn vị và địa phương về quy trình thực hiện:

Căn cứ theo mục 3 Phần 1 Công văn 08/SNV-TCBC năm 2025 quy định về quy trình thực hiện tinh giản biên chế giữa Sở Nội vụ và cơ quan, đơn vị, địa phương như sau:

- Bước 1: Các cơ quan, đơn vị và địa phương tổng hợp hồ sơ theo quy định tại Mục II và thời hạn quy định tại khoản 3 Mục I Công văn 08/SNV-TCBC năm 2025 gửi về Sở Nội vụ để thẩm định.

- Bước 2: Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ tinh giản biên chế, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt.

- Bước 3: Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt tinh giản biên chế, Sở Nội vụ thông báo kết quả đến cơ quan, đơn vị và địa phương.

- Bước 4: Căn cứ thẩm quyền về phân cấp quản lý và quy định hiện hành, cơ quan, đơn vị và địa phương quyết định cho đối tượng tinh giản biên chế nghỉ việc hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Đồng thời, lập dự toán kinh phí gửi Sở Tài chính thẩm định và thực hiện chi trả cho đối tượng tinh giản biên chế theo quy định.

Công văn 08/SNV-TCBC về chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP? (Hình từ Internet)

Quy định về thời hạn gửi hồ sơ tinh giản biên chế về Sở Nội vụ để thẩm định ra sao?

Tại mục 3 Phần 1 Công văn 08/SNV-TCBC năm 2025 quy định về thời hạn gửi hồ sơ tinh giản biên chế về Sở Nội vụ để thẩm định

Thao đó, căn cứ kế hoạch tinh giản biên chế, các cơ quan, đơn vị và địa phương lập hồ sơ tinh giản biên chế định kỳ 02 tháng 01 lần gửi về Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt theo quy định, cụ thể như sau:

- Đợt 1: gồm các tháng 01 và 02 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 12 của năm trước liền kề.

- Đợt 2: gồm các tháng 03 và 4 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 02 của năm đề nghị.

- Đợt 3: gồm các tháng 5 và 6 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 4 của năm đề nghị.

- Đợt 4: gồm các tháng 7 và 8 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 6 của năm đề nghị.

- Đợt 5: gồm các tháng 9 và 10 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 8 của năm đề nghị.

- Đợt 6: gồm các tháng 11 và 12 của năm đề nghị, gửi hồ sơ trước ngày 05 tháng 10 của năm đề nghị.

Lưu ý: Nếu cơ quan, đơn vị, địa phương gửi hồ sơ trễ thời hạn nêu trên, thì Sở Nội vụ sẽ không tiếp nhận hồ sơ và cơ quan, đơn vị, địa phương phải tự chịu trách nhiệm với đối tượng tinh giản biên chế theo quy định.

Trong năm 2025, cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế kịp thời theo lộ trình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hoạt động không chuyên trách bị tác động do sắp xếp tổ chức, bộ máy; thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương hoặc dôi dư do sắp xếp của cấp có thẩm quyền (thời điểm giải quyết chính sách là kể từ khi quyết định của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành chính thức).

Không tinh giản biên chế đối với công chức viên chức nào dôi dư do sắp xếp bộ máy theo Nghị định 154?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:

Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi tắt là người lao động), nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ);

b) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ);

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì không tinh giản biên chế đối với công chức viên chức dôi dư do sắp xếp bộ máy thuộc đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ.

Xem thêm

• Sửa đổi chính sách nghỉ thôi việc của cán bộ công chức cấp xã theo Nghị định 67: Được hưởng bao nhiêu tháng lương để tìm việc làm?
• Từ nay đến hết 2030, cán bộ công chức dưới 45 tuổi đi học nghề sẽ không được giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154?
• Trường hợp nào được tính lại tiền nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 154 về tinh giản biên chế?