Phải làm gì khi bị sếp phớt lờ? Bí quyết để xoay chuyển tình thế nhanh chóng và hiệu quả

Phải làm gì khi bị sếp phớt lờ? Bí quyết để xoay chuyển tình thế nhanh chóng và hiệu quả

Bị sếp phớt lờ là một trong những tình huống khó xử và gây ảnh hưởng lớn đến tinh thần làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, vấn đề này không nhất thiết phải trở thành trở ngại lâu dài. Dưới đây là phân tích chi tiết các bước để nhận diện nguyên nhân, xây dựng chiến lược và xoay chuyển tình thế một cách tích cực:

1. Nhận diện nguyên nhân

1.1. Tại sao bạn bị sếp phớt lờ?

• Sự thiếu kết nối cá nhân: Sếp có thể không hiểu rõ tiềm năng hoặc giá trị công việc bạn đang đóng góp.

• Xung đột hoặc hiểu lầm: Một sự cố hoặc quan điểm trái ngược giữa bạn và sếp có thể dẫn đến sự thờ ơ.

• Phong cách quản lý lạnh lùng: Một số lãnh đạo thích giữ khoảng cách hoặc thiếu khả năng giao tiếp cởi mở.

• Cạnh tranh nội bộ: Đồng nghiệp khác có thể đang thu hút sự chú ý của sếp hơn.

1.2. Tự đánh giá bản thân

• Chất lượng công việc: Có thể bạn chưa đáp ứng kỳ vọng của sếp trong một số nhiệm vụ gần đây.

• Thái độ làm việc: Sự thiếu nhiệt tình hoặc thái độ không hòa hợp có thể gây ấn tượng tiêu cực.

• Mức độ chủ động: Nếu bạn ít khi chủ động giao tiếp hoặc đề xuất ý tưởng, sếp có thể không thấy vai trò của bạn nổi bật.

2. Xây dựng chiến lược xoay chuyển tình thế khi bị sếp phớt lờ

2.1. Cải thiện kỹ năng giao tiếp

• Chủ động mở đầu cuộc trò chuyện: Tạo cơ hội tiếp cận sếp qua email, cuộc họp ngắn hoặc cuộc trò chuyện cá nhân.

• Giao tiếp rõ ràng: Khi trình bày ý kiến hoặc kết quả công việc, hãy đảm bảo bạn cung cấp thông tin cụ thể, logic và dễ hiểu.

• Tôn trọng thời gian của sếp: Chọn thời điểm thích hợp để trao đổi, tránh làm phiền khi sếp đang bận.

2.2. Thể hiện giá trị cá nhân

• Tăng hiệu suất làm việc: Đảm bảo chất lượng công việc của bạn vượt mong đợi để thu hút sự chú ý tích cực từ sếp.

• Đưa ra đề xuất sáng tạo: Chủ động đề xuất giải pháp hoặc ý tưởng mới cho công việc để tạo sự khác biệt.

• Chứng minh sự tận tâm: Thể hiện sự cam kết với mục tiêu chung của đội nhóm hoặc công ty.

2.3. Xây dựng mối quan hệ cá nhân

• Hiểu rõ phong cách lãnh đạo: Nếu sếp là người thích dữ liệu, hãy cung cấp báo cáo chi tiết. Nếu sếp ưu tiên hiệu quả, hãy thể hiện kết quả rõ ràng.

• Tìm cách giúp đỡ: Chủ động hỗ trợ sếp trong các nhiệm vụ phức tạp hoặc gợi ý cách giảm tải công việc cho họ.

• Khéo léo tạo cơ hội kết nối: Tham gia các sự kiện nhóm hoặc hoạt động xã hội để tương tác ngoài công việc.

3. Tận dụng cơ hội để nổi bật

3.1. Tham gia các dự án quan trọng

• Đăng ký tham gia các nhiệm vụ lớn hoặc dự án có tầm ảnh hưởng để tạo dấu ấn trong mắt sếp.

3.2. Khai thác sức mạnh đồng đội

• Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp để nâng cao sự hỗ trợ trong công việc và tạo ảnh hưởng tích cực đến cách sếp nhìn nhận bạn.

3.3. Lấy phản hồi trực tiếp

• Nếu cảm thấy bị thờ ơ trong thời gian dài, hãy gặp sếp để thảo luận trực tiếp. Hỏi xem bạn có thể cải thiện ở điểm nào để đóng góp tốt hơn.

4. Điều chỉnh thái độ và tâm lý

• Kiên nhẫn và bình tĩnh: Đừng để cảm giác bị phớt lờ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc.

• Không suy diễn quá mức: Đôi khi sự thờ ơ của sếp chỉ là kết quả của lịch trình bận rộn, không phải vấn đề cá nhân.

• Tập trung vào mục tiêu lâu dài: Thay vì dành quá nhiều năng lượng để lo lắng, hãy hướng đến việc xây dựng sự nghiệp vững chắc.

Phải làm gì khi bị sếp phớt lờ? Bí quyết để xoay chuyển tình thế nhanh chóng và hiệu quả (Hình từ Internet)

Chán nản vì bị sếp phớt lờ quá lâu, có thể xin nghỉ việc được không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước sau đây (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước theo luật định):

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Có thể thấy, khi bị sếp phớt lờ quá lâu, người lao động có thể cảm thấy bị cô lập, không có động lực làm việc, từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

Do đó, người lao động có thể xin nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) nếu cảm thấy không còn phù hợp với môi trường hiện tại, bao gồm cả trường hợp bị sếp phớt lờ quá lâu gây chán nản. Tuy nhiên, cần tuân thủ thời gian báo trước để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh các tranh chấp lao động không cần thiết.