Nịnh sếp hay tập trung làm việc: Đâu là lựa chọn khôn ngoan?

Nịnh sếp hay tập trung làm việc: Đâu là lựa chọn khôn ngoan?

Nịnh sếp hay tập trung làm việc? là một vấn đề khá nhạy cảm trong môi trường công sở và khá thực tế. Nịnh sếp hay tập trung làm việc? là một vấn đề thường gặp trong môi trường công sở và sự lựa chọn giữa hai điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mục tiêu nghề nghiệp, môi trường làm việc và tính cách cá nhân. Tuy nhiên trong dài hạn tập trung làm việc sẽ là lựa chọn khôn ngoan hơn. Sau đây là một số điều cần phải cân nhắc:

1. Chất lượng công việc mới là yếu tố quan trọng

Nịnh sếp có thể giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu, nhưng chỉ có kết quả công việc thực tế mới có thể duy trì và xây dựng uy tín lâu dài trong công ty. Nếu bạn làm việc chăm chỉ, đóng góp giá trị thực tế, sếp sẽ đánh giá cao bạn vì năng lực thực sự, không phải vì những lời nói có cánh hay nịnh nọt.

Năng lực và kết quả trong công việc sẽ giúp bạn nổi bật và được thăng tiến trong sự nghiệp. Sếp sẽ nhìn thấy bạn là người có khả năng thực sự và điều đó sẽ tạo cơ hội thăng tiến bền vững.

2. Nịnh sếp có thể mang lại lợi ích ngắn hạn nhưng rủi ro cao

Đôi khi, sự "nịnh nọt" có thể tạo ra một ấn tượng ban đầu tốt với sếp, giúp bạn nhận được sự chú ý nhưng nếu bạn không có thành tích thực sự, bạn sẽ nhanh chóng bị phát hiện và mất đi sự tin tưởng của sếp.

Sếp có thể hiểu rằng bạn đang chỉ tập trung vào việc làm vừa lòng họ thay vì thực sự quan tâm đến công việc. Điều này có thể dẫn đến việc bạn bị đánh giá không đúng mức về năng lực thực tế. Nịnh sếp có thể tạo ra sự chia rẽ trong môi trường làm việc, khi người khác cảm thấy bạn đang cố gắng "lấy lòng" sếp thay vì tập trung vào công việc chung. Điều này có thể khiến bạn bị cô lập hoặc trở thành đối tượng bị chỉ trích.

3. Tạo dựng uy tín cá nhân

Để thành công lâu dài trong sự nghiệp, bạn cần xây dựng uy tín dựa trên năng lực và sự chuyên nghiệp, không phải trên những lời nói hay hành động tạm thời. Khi bạn làm việc hiệu quả, sếp sẽ nhận thấy giá trị thực sự mà bạn mang lại cho công ty.

Thăng tiến không đến từ việc làm vừa lòng sếp, mà từ việc bạn chứng minh được giá trị của mình qua công việc. Sự thăng tiến bền vững sẽ dựa trên năng lực và sự đóng góp thực sự của bạn.

4. Tạo dựng sự tôn trọng từ đồng nghiệp và sếp

Nếu bạn chỉ nịnh sếp mà không có kết quả công việc thực sự, bạn có thể mất đi sự tôn trọng của đồng nghiệp. Ngược lại, nếu bạn làm việc chăm chỉ và có đóng góp rõ ràng, đồng nghiệp và sếp sẽ nhìn nhận bạn một cách nghiêm túcvà họ sẽ tôn trọng bạn hơn.

Sếp không chỉ cần nhân viên nịnh nọt, mà họ cần người có thể hoàn thành công việc tốt, đáng tin cậy và chuyên nghiệp. Bạn có thể thể hiện sự tôn trọng với sếp thông qua công việc và thái độ làm việc, không cần phải nịnh nọt.

Tập trung làm việc là lựa chọn khôn ngoan hơn trong dài hạn. Trong khi sự "nịnh nọt" có thể giúp bạn có được sự chú ý hoặc công nhận tạm thời, nhưng chỉ có năng lực thực sự và kết quả công việc mới giúp bạn duy trì và phát triển sự nghiệp. Khi bạn làm việc chăm chỉ, có kết quả rõ ràng, sếp sẽ đánh giá bạn vì khả năng và sự cống hiến, không phải vì lời khen hay nịnh nọt.

Nịnh sếp hay tập trung làm việc: Đâu là lựa chọn khôn ngoan? (Hình từ Internet)

Giải pháp cân bằng giữa nịnh sếp và tập trung làm việc?

Để đạt được thành công lâu dài trong công việc, việc cân bằng giữa tạo ấn tượng tốt với sếp và tập trung vào công việc là rất quan trọng.

1. Tạo ấn tượng tích cực mà không cần nịnh nọt

Thể hiện sự tôn trọng và lắng nghe: để xây dựng mối quan hệ tốt với sếp, bạn không nhất thiết phải nịnh nọt. Thay vào đó, thể hiện sự tôn trọng qua thái độ lắng nghe và tiếp thu ý kiến của sếp. Khi bạn chú ý và hiểu được yêu cầu của sếp, họ sẽ cảm thấy được trân trọng.

Chủ động chia sẻ kết quả công việc: bạn có thể thỉnh thoảng báo cáo về tiến độ công việc và những thành tựu đạt được. Điều này cho thấy bạn là người chủ động và có trách nhiệm mà không cần phải dùng những lời nịnh nọt hay thể hiện quá mức.

2. Tôn trọng bản thân và không làm quá

Tập trung vào công việc và không cố gắng nịnh sếp quá mức sẽ giúp bạn giữ được sự khiêm tốn và uy tín. Khi bạn làm việc tốt mà không cần phô trương, sếp sẽ tự động nhận ra giá trị của bạn mà không cần phải nịnh nọt.

Để thành công lâu dài, mối quan hệ giữa bạn và sếp cần được xây dựng dựa trên sự chân thành và sự cống hiến thực sự. Hãy tránh những hành động nịnh nọt, vì nó có thể làm giảm giá trị và sự tôn trọng bạn nhận được.

3. Tập trung vào chất lượng công việc

Cách tốt nhất để tạo ấn tượng với sếp là làm việc hiệu quả và có kết quả rõ ràng. Đảm bảo rằng công việc của bạn luôn đạt chất lượng cao và đúng hạn. Sếp sẽ đánh giá bạn qua năng lực thực sự, không phải qua những lời nói.

Ngoài việc hoàn thành công việc cơ bản, bạn có thể đóng góp những ý tưởng mới hoặc đề xuất cách làm việc hiệu quả hơn. Điều này thể hiện bạn là người sáng tạo và luôn muốn phát triển, không chỉ dừng lại ở việc làm theo yêu cầu.

Nghĩa vụ của người lao động khi làm việc theo pháp luật lao động là gì?

Theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.