Kỷ luật trong công việc là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật trong công việc?

Kỷ luật trong công việc là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật trong công việc?

Kỷ luật trong công việc là gì

Kỷ luật trong công việc là sự tự giác luôn chấp hành tốt nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức làm việc. Người có tính kỷ luật trong công việc luôn có trách nhiệm, có mặt đúng giờ và cư xử chuyên nghiệp trong mọi tình huống.

Người có tính kỷ luật trong công việc sẽ hoàn thành tốt các công việc được giao, không để cảm xúc hay việc cá nhân ảnh hưởng đến công việc. Ví dụ người có tính kỷ luật trong công việc sẽ luôn đi làm đúng giờ, hoàn thành các công việc đúng tiến độ đặt ra, luôn tuân thủ quy tắc làm việc, kiên định với kế hoạch và không bỏ dở giữa chừng, luôn giữ thái độ chuyên nghiệp trong mọi tình huống.

Cách rèn luyện tính kỷ luật trong công việc?

Lên kế hoạch làm việc rõ ràng

Để rèn luyện tính kỷ luật trong công việc thì việc lên kế hoạch rõ ràng là rất cần thiết. Việc lập kế hoạch các công việc cần hoàn thành trong ngày, trong tuần, trong tháng giúp dễ quản lý công việc. Nắm được lịch trình làm việc và thứ tự công việc cần hoàn thành, điều này sẽ giúp tạo động lực hoàn thành công việc hơn so với việc làm việc không kế hoạch sẽ dễ bị mất phương hướng.

Bắt đầu từ những việc nhỏ

Để rèn luyện tính kỷ luật trong công việc không cần phải bắt đầu từ những việc quá to lớn hay khó khăn. Hãy thử tập từ những điều cơ bản nhất như dậy đúng giờ, đi làm đúng giờ, làm việc theo đúng kế hoạch đã đặt ra. Điều này giúp duy trì các thói quen tốt góp phần tạo nên tính kỷ luật trong công việc.

Đặt ra giới hạn cho bản thân và tuân thủ giới hạn đó

Để rèn luyện tính kỷ luật trong công việc thì việc tuân thủ giới hạn cũng rất quan trọng. Kỷ luật trong công việc đòi hỏi sự kiên trì và nghiêm túc chấp hành. Hãy tự đặt ra các giới hạn cho bản thân, thử bắt đầu từ những giới hạn đơn giản ví dụ không chơi điện thoại trong lúc làm việc. Việc tuân thủ này giúp tăng sự tập trung và nâng cao tính kỷ luật.

Thông tin về kỷ luật trong công việc là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật trong công việc? chỉ mang tính chất tham khảo.

Kỷ luật trong công việc là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật trong công việc? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm trễ doanh nghiệp có được trừ lương hay không?

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Theo đó kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Người lao động có nghĩa vụ chấp hành nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành, trong đó có nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Trường hợp người lao động tự ý đi làm trễ tức là vi phạm nội quy lao động, do đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động mà doanh nghiệp đã quy định trong nội quy lao động (quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019) nhưng không được trừ lương của người lao động. Bởi đây là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động tại Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, người lao động đi làm trễ đã vi phạm nội quy lao động nhưng công ty không được phép trừ lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác.