Chuyên viên tuyển dụng: Mức lương tăng theo theo kinh nghiệm?

Chuyên viên tuyển dụng: Mức lương tăng theo theo kinh nghiệm?

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist) là người tuyển chọn những ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí công việc. Họ có vai trò tìm kiếm những ứng viên có năng lực phù hợp với mục đích hoạt động của vị trí ứng tuyển từ đó mang lại sự hiệu quả quản trị

Hiện nay, có thể phân chuyên viên tuyển dụng thành 02 loại:

- Chuyên viên tuyển dụng nội bộ: là nhân sự làm việc tại một doanh nghiệp duy nhất, chịu trách nhiệm tuyển dụng cho chính doanh nghiệp đó.

- Chuyên viên tuyển dụng Agency: là nhân sự của các công ty/ đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng (agency tuyển dụng). Trách nhiệm của họ là tìm kiếm ứng viên phù hợp cho nhiều doanh nghiệp khách hàng khác nhau, tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp đó.

Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ gì?

(1) Lập kế hoạch tuyển dụng

(2) Thực hiện tuyển dụng

Từ kế hoạch đã được duyệt, nhân viên tuyển dụng bắt đầu chu trình với nhiều bước như:

- Đăng tin tuyển dụng.

- Tổ chức sự kiện thu hút nhân sự (nếu cần).

- Tiếp nhận CV, hồ sơ ứng tuyển.

- Sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Xếp lịch phỏng vấn, gửi tới phòng ban liên quan.

- Thông báo tới ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thi tuyển hoặc đánh giá kiểm tra năng lực.

- Hỗ trợ quá trình onboard

(3) Kết hợp cùng phòng ban khác để theo dõi và đánh giá quá trình thử việc.

(4) Các công việc khác

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng.

- Cải tiến quy trình tuyển dụng

- Tổ chức các hoạt động hoặc sự kiện liên quan đến tuyển dụng như: workshop, ngày hội việc làm, ngày hội tuyển dụng.

- Phối hợp cùng các đơn vị đối tác khác đảm bảo hiệu quả và tiến độ tuyển dụng.

- Báo cáo, đánh giá định kỳ về tình hình, hiệu quả tuyển dụng.

Thu nhập của chuyên viên tuyển dụng theo kinh nghiệm tích lũy năm 2025?

Theo thống kê của NhanSu.vn thu nhập của Chuyên Viên Tuyển Dụng dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 10.6 Triệu VNĐ. Thu nhập của Chuyên Viên Tuyển Dụng từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 11.7 Triệu VNĐ. Thu nhập của Chuyên Viên Tuyển Dụng từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 13.9 Triệu VNĐ.

Chuyên viên tuyển dụng: Mức lương tăng theo theo kinh nghiệm?

Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì có bị áp dụng tất cả hình thức kỷ luật không?

Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, đối với người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.