Chuyên Viên Tuyển Dụng với mức lương hấp dẫn tại Hà Nội, TPHCM cập nhật 2025?

Chuyên Viên Tuyển Dụng với mức lương hấp dẫn tại Hà Nội, TPHCM cập nhật 2025?

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist hoặc HR Specialist) được hiểu là công việc thực hiện các nhiệm vụ như:

- Tiếp nhận, đề xuất phương án triển khai việc tuyển dụng;

- Thực hiện tìm kiếm, đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp... đảm bảo số lượng và chất lượng tuyển dụng được giao; (được gọi chung là công việc quản lý thực hiện & phát triển các hoạt động tuyển dụng)

- Xây dựng và triển khai quy trình và công cụ tuyển dụng hiệu quả như: soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội.

- Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng;

- Tham gia vào các sự kiện tuyển dụng, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty;

- Tiếp nhận CV của ứng viên và lên lịch phỏng vấn (có thể là người trực tiếp đứng ra phỏng vấn);

- Ngoài ra, Chuyên viên tuyển dụng còn thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Dưới đây là một số thống kê số lượng vị trí tuyển dụng và mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội, TPHCM năm 2025:

- Tại Hà Nội: hiện có 19 việc làm Chuyên viên tuyển dụng tại Thành phố Hà Nội:

Trong đó, 18 vị trí tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng và 1 vị trí tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng Đào tạo

Mức lương thu nhập trung bình từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, thường với mức lương này sẽ đi kèm với điều kiện kinh nghiệm ít nhất 1 năm để đảm bảo thực hiện được tốt các nhiệm vụ đặt ra cho vị trí này của các nhà tuyển dụng.

>> Xem thêm các vị trí tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội.

- Tại TPHCM: 5 việc làm Chuyên viên tuyển dụng tại TPHCM

Ở TPHCM hầu hết là hình thức thương lượng mức lương theo năng lực của ứng viên.

Nhưng cũng dao động ở mức 10 - 20 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm các vị trí tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng tại TPHCM.

Nhìn chung, mức lương tuyển dụng cho vị trí Chuyên viên tuyển dụng ở Hà Nội và TPHCM có sự chênh lệch không quá hơn, đề nằm ở mức lương dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng và kêu cầu có kinh nghiệm ít nhất 1 năm.

 Chuyên viên tuyển dụng với mức lương hấp dẫn tại Hà Nội, TPHCM [cập nhật 2025]? mang tính tham khảo.

Chuyên Viên Tuyển Dụng với mức lương hấp dẫn tại Hà Nội, TPHCM, Bình Dương, Cần Thơ [cập nhật mới nhất]? (Hình từ Internet)

Phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định mức phạt cho hành vi vi phạm hành chính về phân biệt giới tính (còn được gọi là phân biệt đối xử về giới) trong tuyển dụng như sau:

Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động

1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

4. Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, hành vi vi phạm hành chính về phân biệt giới tính trong tuyển dụng sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 125/2021/NĐ-CP thì mức phạt 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng là mức phạt đối với cá nhân, trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm hành chính như cá nhân thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bình đẳng giới trong lao động?

Căn cứ tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm trong bình đẳng giới như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm về bình đẳng giới trong lao động như sau:

- Thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Thực hiện tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm thực hiện xây dựng đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.