Có nên tìm việc làm trên nền tảng Tiktok? Ứng viên có nên tin vào những video tuyển dụng trên nền tảng Tiktok?

Có nên tìm việc làm trên nền tảng Tiktok? 

Nền tảng TikTok có thể là một nền tảng tiềm năng để tìm việc, đặc biệt đối với các lĩnh vực liên quan đến sáng tạo nội dung, marketing, bán hàng qua livestream, hoặc các ngành yêu cầu sự năng động và sáng tạo. Tuy nhiên, quyết định có nên tìm việc làm trên nền tảng TikTok hay không sẽ phụ thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp và cách các ứng viên khai thác nền tảng này.

(1) Lợi ích khi tìm việc làm trên nền tảng TikTok

- Tiếp cận cơ hội nhanh chóng và sáng tạo:

+ Nền tảng TikTok được nhiều công ty, đặc biệt là các công ty trẻ hoặc trong ngành sáng tạo, sử dụng để quảng bá vị trí tuyển dụng.

+ Các video tuyển dụng thường sinh động, giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty và tính chất công việc.

- Cơ hội cho các ứng viên trẻ: TikTok phù hợp với các ứng viên Gen Z và nhóm ứng viên thường yêu thích các việc làm liên quan đến nội dung số, marketing, hoặc thương mại điện tử.

- Thể hiện cá tính: Nền tảng TikTok cung cấp không gian để bạn thể hiện cá tính, kỹ năng qua video ngắn, giúp nổi bật trước nhà tuyển dụng.

- Nhận diện nhà tuyển dụng: Các công ty sử dụng nền tảng TikTok thường để lộ văn hóa công ty, môi trường làm việc thông qua nội dung sáng tạo, giúp bạn đánh giá xem có phù hợp hay không.

(2) Lưu ý khi tìm việc làm trên TikTok

- Kiểm tra tính minh bạch:

+ Ưu tiên tìm kiếm cơ hội từ các tài khoản chính thức của công ty, có thông tin xác thực, hoặc tài khoản có dấu “tick xanh”.

+ Tra cứu thông tin công ty trên các nền tảng khác để xác minh tính hợp lệ.

- Cẩn trọng với tin tuyển dụng mập mờ: Tránh các tin tuyển dụng yêu cầu các ứng viên cung cấp thông tin nhạy cảm hoặc đóng phí ứng tuyển. Đây có thể là dấu hiệu của lừa đảo.

- Phù hợp với ngành nghề: Nền tảng TikTok chủ yếu hiệu quả cho ngành sáng tạo. Nếu bạn tìm việc làm trong các lĩnh vực kỹ thuật, tài chính, hoặc y tế, hãy tìm kiếm trên các website tuyển dụng.

Nền tảng TikTok chỉ nên là một phần trong chiến lược tìm việc làm toàn diện của các ứng viên. Bên cạnh việc tìm kiếm cơ hội trên TikTok, hãy tận dụng các nền tảng khác, hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng trực tiếp để mở rộng cơ hội việc làm.

Có nên tìm việc làm trên nền tảng Tiktok? Ứng viên có nên tin vào những video tuyển dụng trên nền tảng Tiktok?  (Hình từ Internet)

Ứng viên có nên tin vào những video tuyển dụng trên nền tảng Tiktok? 

Các ứng viên có thể tin tưởng vào các video tuyển dụng trên nền tảng TikTok, nhưng cần phải xem xét và xác minh thông tin một cách cẩn thận. TikTok là nền tảng tiềm năng để kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên trẻ tuổi, sáng tạo, nhưng cũng tồn tại rủi ro từ những tin tuyển dụng không đáng tin cậy.

Cần cẩn trọng với các tin tuyển dụng:

- Không rõ ràng về thông tin: Video tuyển dụng không đề cập cụ thể về công ty, vị trí hoặc quyền lợi, chỉ dùng các cụm từ chung chung để thu hút các ứng viên.

- Yêu cầu ứng viên đóng tiền: Những video tuyển dụng yêu cầu ứng viên chuyển tiền hoặc cung cấp thông tin nhạy cảm thường là lừa đảo.

- Tài khoản không uy tín: Tài khoản mới lập, có ít người theo dõi hoặc không có các nội dung đáng tin cậy khác.

Tiền lương thử việc của người lao động được tính như thế nào?

Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc có thể được tính bằng công thức sau: Ltv ≥ Lct x 85%

Trong đó:

Ltv: là tiền lương người lao động được nhận trong thời gian thử việc;

Lct: là mức thỏa thuận lương chính thức của công việc.