Mục đích công việc:

• Xây dựng quá trình phát triển tổ chức và phát triển nguồn vốn con người cho công ty.
• Chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý tất cả các vấn đề về nhân sự, hành chính & hệ thống thông tin nhân sự của Công ty.
• Đảm bảo hoạt động quản trị Nguồn nhân lực của công ty theo đúng Pháp luật.

Mô tả công việc:

• Lập & triển khai chiến lược & định hướng chung: Tham gia thiết lập tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược Công ty.
• Tham gia triển khai tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược cho toàn thể Công ty.
• Thiết lập & điều chỉnh cơ cấu tổ chức của công ty, thiết kế công việc theo từng giai đoạn phát triển.
• Chịu trách nhiệm truyền thông nội bộ đối với các vấn đề về Nguồn nhân lực trước Ban Tổng Giám Đốc và Ban quản lý cấp cao.
• Thiết lập kế hoạch và quản lý ngân sách hoạt động của khối Nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm về tính hiệu quả.
• Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc và đánh giá năng lực.
• Xây dựng và phát triển các qui chế, qui trình, qui định, hướng dẫn công việc phục vụ hoạt động quản trị Nguồn nhân lực: qui chế lương, qui chế thưởng – phúc lợi, đánh giá, tuyển dụng ….
• Dự báo nhu cầu nhân lực của công ty và tuyển dụng cấp quản lý (từ trưởng phòng trở lên).
• Xây dựng nội qui, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết các mối quan hệ lao động từ cấp trưởng phòng trở lên.
• Xác định các giá trị văn hóa của công ty và triển khai các chương trình hành động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Thiết lập các mục tiêu đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Quản lý hoạt động hằng ngày của khối Nguồn Nhân lực
  • Thiết lập mục tiêu và mục đích của khối.
  • Bảo đảm tuân thủ Pháp luật lao động và các quy định về lao động
  • Giám sát việc thực hiện Quản lý Nguồn nhân lực trong toàn công ty và các Công ty thành viên.
  • Giám sát các hoạt động hành chánh.
• Quan hệ đối ngoại với các cơ quan công quyền trong phạm vi của hành chánh nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học hoặc sau Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật/xã hội nhân văn...
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự tại các công ty sản xuất – kinh doanh có qui mô từ 3,000 người trở lên.
• Giao tiếp tốt, phương pháp đánh giá, tuyển dụng, thuyết trình, đào tạo, phân tích, quản lý, Quản lý, đào tạo.
• Làm việc nhóm, Kỹ năng về “con người” vượt trội và khả năng tương tác với nhân viên ở mọi cấp bậc.
• Ưu tiên có bằng quản trị nhân sự cao cấp
• Hiểu biết mọi khía cạnh về Nguồn nhân lực,
• Tính cách: Hòa đồng, thân thiện nhưng nguyên tắc.
• Pháp luật lao động, tâm lý học, kiến thức xã hội,
• Hệ thống ISO 9001, 14001…

•  Laptop
•  Chế độ bảo hiểm
•  Phụ cấp
•  Chế độ thưởng
•  Chăm sóc sức khỏe
•  Đào tạo
•  Tăng lương
•  Nghỉ phép năm