Nghị đinh 67: Hưởng trợ cấp khi nghỉ hưu sớm 90% lương trong 60 tháng nếu còn 5 - 10 năm đến tuổi nghỉ?

Nghị đinh 67: Hưởng trợ cấp khi nghỉ hưu sớm 90% lương trong 60 tháng nếu còn 5 - 10 năm đến tuổi nghỉ?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định:

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy

Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

1. Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

a) Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:

Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

b) Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại điểm a khoản 1 Điều này.

...

Theo quy định trên thì người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp lại tổ chức bộ máy sẽ được hưởng chính sách trợ cấp như sau:

- Nếu nghỉ hưu trong vòng 12 tháng kể từ ngày có quyết định sắp xếp tổ chức, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần dựa trên thời gian nghỉ hưu sớm:

Trường hợp còn từ trên 5 năm đến đủ 10 năm mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP, sẽ được nhận trợ cấp bằng: 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng × 60 tháng, tương đương 90% tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

- Trường hợp chỉ còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, thì mức trợ cấp là: 01 tháng lương hiện hưởng × số tháng nghỉ sớm.

Nếu nghỉ hưu sau 12 tháng kể từ ngày có quyết định sắp xếp tổ chức, thì chỉ được hưởng 50% mức trợ cấp nêu trên.

Tóm lại: Nếu đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2  Nghị định 178/2024/NĐ-CP còn trên 5 năm đến tối đa 10 năm mới đến tuổi nghỉ hưu và nghỉ hưu trong vòng 12 tháng kể từ ngày có quyết định thì sẽ được trợ cấp một lần tương đương 90% lương trong 60 tháng.

Nghị đinh 67: Hưởng trợ cấp khi nghỉ hưu sớm 90% lương trong 60 tháng nếu còn 5 - 10 năm đến tuổi nghỉ? 

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để xét nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi năm 2025?

Theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp được đào tạo, bồi dưỡng như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, căn cứ kết quả đánh giá cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.