Chuyên viên Tuyển dụng & Phát triển Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ

17/10/2026

Địa điểm

Đà Nẵng

Mô tả công việc

ĐIỂM NỔI BẬT CỦA VỊ TRÍ

• KHÔNG LÀM C&B / SỰ VỤ: Công ty đã có nhân sự chuyên trách mảng Chấm công, Tính lương, BHXH và Thủ tục Hành chính sự vụ.
• ĐỒNG HÀNH CÙNG BAN GIÁM ĐỐC: Tập trung 100% thời gian cho Tuyển dụng chất lượng, Đào tạo và Xây dựng Hệ thống quản trị nhân sự (JD, KPIs, Quy trình).
• LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TỐT: Được Ban Giám đốc trực tiếp đồng hành, huấn luyện tư duy quản trị hệ thống để phát triển lên cấp bậc Quản lý/Trưởng phòng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Trực thuộc Khối Hành chính Nhân sự, vị trí Chuyên viên Tuyển dụng & Phát triển Nhân sự chịu trách nhiệm phối hợp cùng Ban Lãnh đạo thực thi các giải pháp nhân sự nhằm thúc đẩy hoạt động Sản xuất – Kinh doanh của Công ty:

• Tuyển dụng & Thu hút Tài năng:
  • Lập kế hoạch và chủ trì triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc Khối Kỹ thuật (R&D, Thiết kế Điện/Cơ khí), Khối Dự án/Kinh doanh và Khối Quản lý Sản xuất (Quản đốc, Tổ trưởng, Công nhân).
  • Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên dự phòng cho các vị trí kỹ thuật cốt lõi.
  • Quản lý và điều phối linh hoạt nguồn lao động thời vụ/thầu phụ phục vụ tiến độ các dự án sản xuất theo mùa cao điểm.
• Đào tạo & Phát triển Năng lực:
  • Khảo sát nhu cầu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ: Đào tạo hội nhập, Quy trình vận hành, An toàn lao động, Tiêu chuẩn chất lượng (ISO), Kỹ năng mềm.
  • Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, phối hợp với các Quản lý để theo dõi sự tiến bộ về tay nghề của kỹ sư và công nhân nhà xưởng.
• Phát triển Hệ thống & Số hóa Quy trình:
  • Phối hợp với Ban Giám đốc rà soát, xây dựng và hoàn thiện: Sơ đồ tổ chức, Định biên nhân sự, Bản mô tả công việc (JD) từng vị trí.
  • Tham gia triển khai Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và các quy chế, quy trình nhân sự.
  • Phối hợp với bộ phận IT đưa các quy trình nhân sự lên nền tảng số của công ty (Odoo/ERP).
• Quản trị Văn hóa & Quan hệ Lao động:
  • Sâu sát nhà xưởng, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân và kỹ sư để tham mưu kịp thời cho Lãnh đạo.
  • Chủ trì tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc kỷ luật và tích cực.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm:
  • Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Tuyển dụng, HR Generalist hoặc HRBP (Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty Sản xuất, Cơ khí, Thiết bị điện, hoặc các công ty Agency/Headhunt).
  • Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tố chất & Phẩm chất:
  • Ưu tiên Nam, chịu khó, lăn xả, không ngại di chuyển và làm việc giữa khối văn phòng và nhà xưởng sản xuất.
  • Tự tổ chức công việc cá nhân tốt, khả năng chịu được áp lực tiến độ cao.
  • Yêu nghề Nhân sự, có tư duy muốn phát triển theo hướng Quản trị Hệ thống / HRBP.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp, nhìn nhận con người và thuyết phục tốt (dung hòa được ngôn ngữ giữa Khối Kỹ sư và Khối Công nhân).
  • Thành thạo tin học văn phòng (Excel) và nhanh nhạy với các công cụ công nghệ quản trị.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Phúc lợi:
  • Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động ngay sau khi hoàn thành thử việc.
  • Du lịch hàng năm, chế độ thăm hỏi hiếu hỷ.
• Cơ hội phát triển:
  • Được Ban Giám đốc trực tiếp huấn luyện tư duy quản trị nhân sự thực chiến.
  • Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Quản lý/Trưởng phòng khi hệ thống đi vào vận hành ổn định.

Địa điểm làm việc

• Lô Q, Đường số 6B-7A, KCN Hòa Khánh, Phường Hòa Khánh Bắc, Quận Liên Chiểu, Thành phố Đà Nẵng