1. Quản lý ngân sách nhân sự.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
3. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
4. Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt và quản lý các qui định – quy trình áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui quy trình đó.
5. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
6. Quản lý nhân sự:
• Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Quản lý tuyển dụng, đào tạo, thử việc, nghỉ việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, theo dõi tang giảm và thay đổi nhân sự
• Chấm công, tính lương, thưởng
• Tổ chức theo dõi và quản lý đào tạo, huấn luyện kỹ năng, quy trình quy định nội quy công ty.

- Tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, Quản trị nhân lực và các ngành có liên quan khác, ít nhất 2 năm về quản lý nhân sự.
Yêu cầu kỹ năng làm việc
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xử lý tình huống.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích, đánh giá thông tin
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc
- Sử dụng tốt các phần mềm tin học văn phòng, có thể giao tiếp Tiếng Anh
Yêu cầu phẩm chất cá nhân
- Nhiệt tình, hoạt bát
- Hòa đồng, thân thiện
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng trong công việc
- Trách nhiệm trong công việc, có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

- Trao đổi khi phỏng vấn