- Xây dựng, ban hành các cơ chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác quản trị hiệu suất; quản lý nguồn nhân lực;
- Xây dựng các phương pháp, công cụ, thước đo hiệu quả, hiệu suất và tổ chức thực hiện (vận hành);
- Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả nguồn lực, hiệu suất làm việc của CBNV;
- Quản lý kết quả đánh giá & làm việc của CBNV; phân tích và đưa kế hoạch cải thiện hiệu suất.
- Quản trị các dự án, đầu việc liên quan đến mục tiêu nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc của CBNV;
- Phối hợp với các cấp quản lý trong việc xây dựng lộ trình thăng tiến cho Nhân viên & phát triển đội ngũ kế thừa.
- Thực hiện những công tác nhân sự liên quan khác do Quản lý trực tiếp yêu cầu.Các công việc khác theo phân công của QLTT.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Lao động, Quản trị kinh doanh, Luật,... hoặc các ngành liên quan.
- Từ 03 năm kinh nghiệm về quản lý hiệu suất. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty quy mô lớn
- Kỹ năng truyền đạt, phân tích, tổng hợp, thuyết phục.
- Có khả năng quản lý, tổ chức công việc và bao quát công việc tốt.
- Có tư duy sáng tạo, khả năng đề xuất và triển khai ý tưởng.
- Tự tin, tham vọng và mong muốn được thử thách bản thân trong một lĩnh vực mới.
- Nơi làm việc: tại KCN Hiệp Phước

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, thưởng theo KPIs;
- Nền tảng phúc lợi ưu việt như BHXH-YT-TN, BH sức khỏe PTI, các loại phụ cấp và nhiều chế độ đãi ngộ, lợi ích khác;
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nâng cao kiến thức theo đặc thù công việc.